劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工同意是否为公司停工停产必要条件[律师回复] 公司停工停产，不需要得到员工的同意。从法律层面看，公司有自主经营的权利，在一些特定情形和条件下，是可以自主决定停工停产的。像是遇到不可抗力事件、受到市场环境影响，或是企业自身生产经营陷入困境等客观情况，导致公司没办法正常运转，这时公司就能够选择停工停产。 但是，公司停工停产也不是毫无约束的，得符合一定的程序和要求才行。公司得有合理合法的理由，不能随便找个借口就停工停产，从而损害员工的权益。而且，公司得把停工停产的事通知到员工，包括为什么停产、会停多久以及工资怎么发等相关情况。 关于工资发放，这里有具体的规定。要是停工停产的时间在一个工资支付周期内，公司就得按照劳动合同里约定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，如果员工正常工作了，那公司给员工的报酬不能低于当地的最低工资标准；要是员工没有正常工作，那就按照国家相关规定来处理。 如今，随着劳动法律体系不断发展完善，对企业和员工权益的平衡关注会更多。公司在有自主决策停工停产权力的同时，社会也越来越强调依法保障员工的合理权益。综合来看，公司有决定停工停产的权力，不用员工同意，但必须依法依规操作，切实保障员工的合法权益。绵阳法务
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医疗期解除合同，能拿到多少医疗补助费[律师回复] 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同的，要支付经济补偿，还得发不低于六个月工资的医疗补助费。 要是劳动者患重病，医疗补助费要增加不低于百分之五十；患绝症的，医疗补助费增加不低于百分之百。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过各地实施细则可能有差异，计算医疗补助费时要结合当地规定。而且用人单位支付医疗补助费得符合法定解除情形，也就是劳动者医疗期满不能胜任工作，单位还得履行另行安排工作等程序才行。 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金等其他权益。所以劳动者遇到这种情况，得清楚自己的权益，按法律规定来维护自身利益，同时留意当地具体规定。绵阳法务
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离职前没休调休假该怎么处理[律师回复] 离职的时候，要是之前还有调休假没休完，该怎么处理呢？下面就给大家说说不同离职情况的处理办法。 要是员工自己主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》规定，单位得在解除劳动合同时给员工相应补偿。补偿标准是没休的调休假，按照员工日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了员工正常工作时的工资。那怎么算日工资收入呢？就是用员工每个月的工资除以月计薪天数得到的。 要是单位和员工商量好解除劳动合同，对于没休的调休假，双方可以一起商量着办。可以安排员工在离职之前把假休了，也可以按照前面说的标准给钱。 要是单位单方面解除劳动合同，也得对员工没休的调休假进行补偿。要是单位没按照法律规定给员工没休调休假的工资补偿，员工别急，可以先和单位好好谈，看看能不能解决。要是协商没用，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，用这些办法维护自己的合法利益。平常大家也要多留意单位关于调休假的制度，保留好和工作相关的证据，这样万一遇到问题，维护自己权益也更有底气。四川法务
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公司是否能自行设定年假不能享受的情况[律师回复] 有的公司会自行规定员工不能享受年假的情形，其实这是不合法的。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》里，已经明确规定了职工不享受当年年假的法定情形。 比如职工依法享受的寒暑假天数多于年假天数，就不享受当年年假；请事假累计 20 天以上，且单位不扣工资；累计工作 1 年不满 10 年的职工，病假累计 2 个月以上；累计工作 10 年不满 20 年，病假累计 3 个月以上；累计工作 20 年以上，病假累计 4 个月以上，这几种情况也不享受当年年假。 这些规定具有强制性和权威性，公司只能依据它们来判定员工能否享受年假，无权自行设定其他不享受年假的情形。如果公司擅自超出法定范围设定，这样的规定是无效的。要是员工遇到公司以自行设定的不合理情形，剥夺自己休年假的权利，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，通过这些合法途径维护自己的年假权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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