劳动纠纷 法律问答
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高新区-易首...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-徐文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-张洁...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工病休期间被辞退怎么办[律师回复] 员工病休期间被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先要判断企业辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。要是企业在员工病休时，没满足法定情形就辞退，那就是违法解除。 若企业违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求继续履行合同。员工先和企业协商，协商不成，可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构裁决企业继续履行。仲裁机构会依据证据和法律规定来裁决。二是若不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 维权时，员工要收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、企业辞退通知等，这些能证明劳动关系、病休情况和企业辞退行为，为维权助力。绵阳法务
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旷工扣500，病假500，事假200正常吗[律师回复] 你好。根据你描述的情况，我们需要从劳动法角度分析一下。简单来说，公司对缺勤进行扣款是常见的，但扣多少钱、怎么扣，必须合理合法，不能随意“一刀切”。首先说旷工扣500元。旷工是指员工没有正当理由、未经批准就不上班，这种情况下公司可以依据规章制度扣发当天的工资，甚至进行一定处罚。但扣款金额是否合理，要看你的工资水平。比如，如果你的日工资是100元，旷工一天扣500元，那就明显过高，相当于变相罚款，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。如果公司内部制度经过民主程序制定并公示，而且扣款比例不超出合理范围（比如不超过当月工资的20%），那可能勉强说得通，否则就有可能不合法。其次，病假扣500元。这个比较敏感。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内请病假，公司应当支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司直接扣500元，相当于病假期间一分钱都不给，甚至还要倒扣，这很可能违法。除非你的工资非常高，扣完500元后仍然超过最低工资标准，但即便如此，直接扣500元也缺乏法律依据，正确的做法是按比例计算病假工资。最后，事假扣200元。事假是员工因私事请假，公司可以按实际缺勤天数扣发对应的工资。如果200元正好等于你一天的工资，那没问题；如果200元远高于你的日工资，那就可能不合理了。因此，关键在于你的日工资是多少。总的来说，病假扣500元违法的风险很高，旷工和事假扣款是否合理需要结合你的具体工资和公司制度来判断。建议你先查一下自己的工资条，算算日工资是多少，再对照公司关于请假扣款的规章制度，看是否经过民主程序制定（比如是否经过工会或员工代表大会讨论）。如果觉得不合理，可以先保留好考勤记录、工资单、公司制度文件等证据，和公司HR或负责人沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。南充李琦—高...
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2026新政策工龄30年退休多少钱？，想了解：工龄满三十年新政策下我能领多少退休金？[律师回复] 您好，很高兴为您解答。关于您问的“2026年新政策工龄30年能领多少退休金”，首先要说明的是，截至现在，国家并没有发布过一个叫“2026年新政策”的统一文件，专门规定工龄满30年就能拿固定数额的养老金。养老金的计算方式是由多个因素决定的，工龄（也就是缴费年限）只是其中一项，但并不是“工龄×固定金额”这么简单。按照现行《社会保险法》及各地实施的规定，企业职工的基本养老金由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟您退休时当地的社会平均工资、您的缴费年限、平均缴费指数（也就是您历年缴费的档次）挂钩；个人账户养老金则取决于您个人账户里累计的钱数，除以计发月数（60岁退休是139个月）。工龄30年意味着您缴费年限较长，在基础养老金计算中会有优势，但具体能拿多少，还要看您退休时当地的社会平均工资水平，以及您过去是按最低基数缴费还是较高基数缴费。比如，同样30年工龄，按最低基数缴费和按较高基数缴费，最终养老金可能相差一两千元。另外，2026年是否会有政策调整，目前还没有官方文件公布。通常养老金计发办法的调整会提前半年到一年明确，您可以关注人社部门的通知。目前全国多数地区的养老金计算方式并没有大的变动，工龄30年如果一直是正常缴费，且缴费基数在平均水平左右，退休时大概能领到当地社会平均工资的30%-50%左右，具体金额因城市差异很大（比如一线城市可能四五千元，三四线城市可能两三千元）。建议您：先查一下您个人社保账户的缴费记录和累计储存额（可以通过当地人社APP或社保局查询），同时了解您所在城市上一年度的社会平均工资。如果您有具体的缴费基数，可以粗略估算。也可以等临近退休时，带着身份证到当地社保经办机构申请“养老金预核算”，工作人员会给出相对准确的数字。如果还有其他具体细节（比如您是哪种参保类型、有没有视同缴费年限等），可以进一步沟通，我帮您分析。南充李琦—高...
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您好，请问未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群，违法嘛？[律师回复] 您好，这种情况在法律上确实存在一定风险。简单来说，未经员工同意，将其在工作期间睡觉的照片发到工作群里，可能侵犯了员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》的规定，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。您在工作群里发布这张照片，属于公开传播员工肖像的行为，除非有法律规定的合理使用情形（比如新闻报道、执行公务等），否则需要征得员工本人同意。工作群虽然是一个相对封闭的圈子，但可能包含多名同事，甚至包括其他部门或外部人员，这已经构成了对员工肖像的公开传播，超出了内部管理的必要限度。另外，员工在工作期间睡觉，虽然可能违反了公司劳动纪律，但这属于内部管理问题。公司有权根据规章制度进行处理，比如警告、罚款或解除劳动合同，但直接公开“曝光”其不当行为，尤其是通过照片的形式，可能会让员工感到被羞辱、被评价，甚至影响到其职业声誉。这在一定程度上也涉及侵犯其隐私权——员工在工作场所的私密行为（比如睡觉时的状态）通常不愿意被广泛传播。综合来看，除非公司有明确的规章制度规定，并且员工事先知晓并同意此类行为（比如在入职时签署了相关授权），否则这种做法很可能构成违法。即便员工确实违反了纪律，公司也应当通过合法、合理的方式处理，比如私下谈话、书面记录、内部通报（但通报内容应限于事实描述，避免公开带有侮辱性或者贬损性的照片），而不是直接发照片到群里。建议您这边：如果员工已经因此感到权益受损，可以要求公司立即删除照片，并向员工赔礼道歉。如果公司拒不处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径主张精神损害赔偿。当然，从公司角度，最好是先与员工沟通，表达歉意，并协商解决，避免事态扩大。毕竟，劳动关系中，保护员工尊严也是公司管理的一部分。南充李琦—高...
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