劳动纠纷 法律问答
128.1
万
解答量
1795
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工病休期间被辞退怎么办[律师回复] 员工病休期间被辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。 首先要判断企业辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。要是企业在员工病休时，没满足法定情形就辞退，那就是违法解除。 若企业违法辞退，员工有两个维权办法。一是要求继续履行合同。员工先和企业协商，协商不成，可向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构裁决企业继续履行。仲裁机构会依据证据和法律规定来裁决。二是若不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 维权时，员工要收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、企业辞退通知等，这些能证明劳动关系、病休情况和企业辞退行为，为维权助力。绵阳法务
5解答 4.2w浏览 -
旷工扣500，病假500，事假200正常吗[律师回复] 你好。根据你描述的情况，我们需要从劳动法角度分析一下。简单来说，公司对缺勤进行扣款是常见的，但扣多少钱、怎么扣，必须合理合法，不能随意“一刀切”。首先说旷工扣500元。旷工是指员工没有正当理由、未经批准就不上班，这种情况下公司可以依据规章制度扣发当天的工资，甚至进行一定处罚。但扣款金额是否合理，要看你的工资水平。比如，如果你的日工资是100元，旷工一天扣500元，那就明显过高，相当于变相罚款，可能违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定。如果公司内部制度经过民主程序制定并公示，而且扣款比例不超出合理范围（比如不超过当月工资的20%），那可能勉强说得通，否则就有可能不合法。其次，病假扣500元。这个比较敏感。根据《劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内请病假，公司应当支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。如果公司直接扣500元，相当于病假期间一分钱都不给，甚至还要倒扣，这很可能违法。除非你的工资非常高，扣完500元后仍然超过最低工资标准，但即便如此，直接扣500元也缺乏法律依据，正确的做法是按比例计算病假工资。最后，事假扣200元。事假是员工因私事请假，公司可以按实际缺勤天数扣发对应的工资。如果200元正好等于你一天的工资，那没问题；如果200元远高于你的日工资，那就可能不合理了。因此，关键在于你的日工资是多少。总的来说，病假扣500元违法的风险很高，旷工和事假扣款是否合理需要结合你的具体工资和公司制度来判断。建议你先查一下自己的工资条，算算日工资是多少，再对照公司关于请假扣款的规章制度，看是否经过民主程序制定（比如是否经过工会或员工代表大会讨论）。如果觉得不合理，可以先保留好考勤记录、工资单、公司制度文件等证据，和公司HR或负责人沟通协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。南充李琦—高...
3解答 4.9w浏览 -
2026新政策工龄30年退休多少钱？，想了解：工龄满三十年新政策下我能领多少退休金？[律师回复] 您好，很高兴为您解答。关于您问的“2026年新政策工龄30年能领多少退休金”，首先要说明的是，截至现在，国家并没有发布过一个叫“2026年新政策”的统一文件，专门规定工龄满30年就能拿固定数额的养老金。养老金的计算方式是由多个因素决定的，工龄（也就是缴费年限）只是其中一项，但并不是“工龄×固定金额”这么简单。按照现行《社会保险法》及各地实施的规定，企业职工的基本养老金由两部分构成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金跟您退休时当地的社会平均工资、您的缴费年限、平均缴费指数（也就是您历年缴费的档次）挂钩；个人账户养老金则取决于您个人账户里累计的钱数，除以计发月数（60岁退休是139个月）。工龄30年意味着您缴费年限较长，在基础养老金计算中会有优势，但具体能拿多少，还要看您退休时当地的社会平均工资水平，以及您过去是按最低基数缴费还是较高基数缴费。比如，同样30年工龄，按最低基数缴费和按较高基数缴费，最终养老金可能相差一两千元。另外，2026年是否会有政策调整，目前还没有官方文件公布。通常养老金计发办法的调整会提前半年到一年明确，您可以关注人社部门的通知。目前全国多数地区的养老金计算方式并没有大的变动，工龄30年如果一直是正常缴费，且缴费基数在平均水平左右，退休时大概能领到当地社会平均工资的30%-50%左右，具体金额因城市差异很大（比如一线城市可能四五千元，三四线城市可能两三千元）。建议您：先查一下您个人社保账户的缴费记录和累计储存额（可以通过当地人社APP或社保局查询），同时了解您所在城市上一年度的社会平均工资。如果您有具体的缴费基数，可以粗略估算。也可以等临近退休时，带着身份证到当地社保经办机构申请“养老金预核算”，工作人员会给出相对准确的数字。如果还有其他具体细节（比如您是哪种参保类型、有没有视同缴费年限等），可以进一步沟通，我帮您分析。南充李琦—高...
2解答 3w浏览
-
您好，请问未经员工同意将其在工作期间岗位睡觉的照片发于工作群，违法嘛？[律师回复] 您好，这种情况在法律上确实存在一定风险。简单来说，未经员工同意，将其在工作期间睡觉的照片发到工作群里，可能侵犯了员工的肖像权和隐私权。根据《民法典》的规定，任何组织或个人未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。您在工作群里发布这张照片，属于公开传播员工肖像的行为，除非有法律规定的合理使用情形（比如新闻报道、执行公务等），否则需要征得员工本人同意。工作群虽然是一个相对封闭的圈子，但可能包含多名同事，甚至包括其他部门或外部人员，这已经构成了对员工肖像的公开传播，超出了内部管理的必要限度。另外，员工在工作期间睡觉，虽然可能违反了公司劳动纪律，但这属于内部管理问题。公司有权根据规章制度进行处理，比如警告、罚款或解除劳动合同，但直接公开“曝光”其不当行为，尤其是通过照片的形式，可能会让员工感到被羞辱、被评价，甚至影响到其职业声誉。这在一定程度上也涉及侵犯其隐私权——员工在工作场所的私密行为（比如睡觉时的状态）通常不愿意被广泛传播。综合来看，除非公司有明确的规章制度规定，并且员工事先知晓并同意此类行为（比如在入职时签署了相关授权），否则这种做法很可能构成违法。即便员工确实违反了纪律，公司也应当通过合法、合理的方式处理，比如私下谈话、书面记录、内部通报（但通报内容应限于事实描述，避免公开带有侮辱性或者贬损性的照片），而不是直接发照片到群里。建议您这边：如果员工已经因此感到权益受损，可以要求公司立即删除照片，并向员工赔礼道歉。如果公司拒不处理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径主张精神损害赔偿。当然，从公司角度，最好是先与员工沟通，表达歉意，并协商解决，避免事态扩大。毕竟，劳动关系中，保护员工尊严也是公司管理的一部分。南充李琦—高...
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6105
155****9788
155****2308
