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可以单方申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论：劳动争议发生后，可以单方申请劳动仲裁来解决纠纷、维护权益。 法律解析：在劳动争议中，劳动者或用人单位作为一方当事人，无需得到对方同意，就能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，申请仲裁需要满足一些条件，包括要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，且该争议要属于仲裁委员会的受理范围。申请时要提交书面仲裁申请，并按被申请人数量提交副本。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。如果在劳动过程中，觉得自己的合法权益受到了侵害，不用犹豫，可依据法律规定和程序，通过单方申请劳动仲裁来解决问题。若对劳动仲裁相关的法律问题有疑虑，可随时向专业法律人士咨询。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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