劳动纠纷 法律问答
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金牛区-张泽...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签离职协议不给补偿可申请仲裁么[律师回复] 签了离职协议后，单位却不给补偿，这种情况下劳动者是可以申请仲裁的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议，都属于劳动争议，能通过调解、仲裁等办法解决。离职补偿是劳动者离职时，单位按法律规定给的经济补偿。要是单位不按规定支付，那劳动者的合法权益就被侵犯了。 离职协议是双方的约定，单位不履行协议给予补偿，这就违反了诚实信用原则。劳动者申请仲裁得在仲裁时效内提出，还要准备好能证明和单位存在劳动关系、离职原因以及应获得补偿的证据，像离职协议、劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。 如果仲裁委受理了申请，就会按照法定程序进行审理，维护当事人的合法权益。所以，劳动者碰到签了离职协议但单位不给补偿的情况，完全能通过申请仲裁来维护自己的权益。四川法务
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企业欠保了，能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 企业要是欠缴社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社会保险引发的争议属于劳动争议，能走劳动仲裁的途径。企业欠保，就是没按时、足额给劳动者缴纳社保费，这明显侵犯了劳动者的合法权益。 劳动者去申请劳动仲裁时，得注意准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录这些。有了这些证据，才能证明自己和企业存在劳动关系，以及企业欠保的事实。 不过呢，不同地方规定不一样。有些地方认为，社保的征缴问题是社会保险费征收机构的职责。这种情况下，劳动仲裁机构可能不会受理单纯要求补缴社保的仲裁请求。要是遇到这种情况，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由他们责令企业在规定时间内缴纳或者补足社保费。 如果企业欠保给劳动者造成了其他损失，比如因为没医保待遇，劳动者自己支付了医疗费用。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁，要求企业赔偿这些损失。四川法务
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要怎样去了解劳动仲裁相关[律师回复] 当你需要了解劳动仲裁相关内容，可通过以下途径。 各地劳动人事争议仲裁委员会都设有官方网站，这里的信息权威又准确，劳动仲裁的规则、流程、所需材料等都能查到。 法律法规是劳动仲裁的重要基础。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、仲裁时效、仲裁程序等关键内容。你还可以结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，全面了解劳动权益保护规定。 拨打当地的12333人力资源和社会保障服务热线，专业人员能根据你的具体情况，及时详细解答劳动仲裁相关问题。 线下咨询也不可少。你可以前往当地的劳动人事争议仲裁委员会或法律援助中心，和工作人员面对面交流，还能拿到宣传资料。工作时间找专业律师咨询也不错，但要留意费用问题。 多途径全面了解劳动仲裁，能为后续可能遇到的劳动仲裁程序做好充分准备。四川法务
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破产程序进行时能否申请劳动仲裁[律师回复] 在企业破产程序进行期间，职工是可以申请劳动仲裁的。根据《企业破产法》，法院受理破产申请后，企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等，会得到优先清偿。要是职工和破产企业在劳动报酬、经济补偿、赔偿金这些方面有争议，又没办法协商解决，职工就有权去申请劳动仲裁。毕竟，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定方式，就算企业破产了，职工的合法权益也受法律保护。 仲裁机构在处理破产程序中的劳动仲裁申请时，会根据实际情况来操作。要是企业已经进入破产清算阶段，仲裁结果的执行就和破产财产的分配有关了。仲裁裁决生效后，职工的债权会被当作破产债权，按照法定顺序参与破产财产分配。 这里要提醒大家，申请仲裁是有时效限制的。职工得在知道或者应当知道自己权利被侵害的规定时间内去申请仲裁，这样才能保障自己的合法权益。要是超过了时效，可能就没办法通过仲裁来维护权益了，所以一定要留意这个时间节点。绵阳法务
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员工仲裁完赔偿款项应该怎么付[律师回复] 1、仲裁裁决一旦生效，用人单位就得按照裁决书规定的方式和期限给员工支付赔偿款。支付方式有好几种，像银行转账、现金支付等，实际操作里银行转账用得比较多，因为这样方便留个记录，能证明钱确实付了。 2、要是用人单位打算用银行转账的方式付款，那在转账备注里要写清楚这是支付仲裁裁决的赔偿款，还要注明对应的案件编号，这样双方核对和记录起来就方便多了。付款时间必须严格按照裁决书规定来，要是超过时间没给，员工就可以去法院申请强制执行，而且用人单位可能还得支付拖延这段时间的债务利息。 3、赔偿款具体包括哪些，要按照裁决书来确定，像工资、经济补偿金、赔偿金这些都得算进去，一分都不能少给或者漏给。 4、用人单位把钱付完之后，得让员工写个收款确认书，证明已经收到了相应的钱，这样能避免之后出现纠纷。要是员工对付款有意见，双方得好好沟通，要是实在谈不拢，那就走法律程序解决。 从法律行业发展来看，随着法治观念的不断普及，未来在仲裁裁决执行方面可能会更加规范和严格，用人单位应更加重视裁决的履行，避免不必要的法律风险和纠纷。同时，对于员工权益的保障也会更加完善，在执行环节可能会有更多便捷的措施和途径。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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