劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中做伪证需承担哪些责任[律师回复] 在劳动仲裁里做伪证，要承担民事、行政和刑事这几方面的责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是当事人提供虚假证据，干扰了仲裁的正常进行，还让对方当事人受到损害，那做伪证的人就得承担赔偿责任。举个例子，如果因为伪证，使得对方当事人多花了律师费、差旅费这些费用，做伪证的人就要赔偿给人家。 再说说行政责任。参考《中华人民共和国民事诉讼法》的相关精神，要是仲裁参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍了仲裁机构审理案件，仲裁机构会根据情节轻重进行罚款、拘留。具体罚多少款、拘留多久，得看伪证行为的严重程度和造成的后果。 最后讲讲刑事责任。要是伪证行为情节严重，就可能触犯《中华人民共和国刑法》里规定的伪证罪。在刑事诉讼以外的仲裁活动中，有人故意作虚假证明，想陷害别人或者隐匿罪证，影响了司法机关的正常活动，那可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。 所以啊，在劳动仲裁中做伪证可不是小事，这不仅破坏了仲裁秩序，损害了别人的合法权益，自己还会受到法律制裁。内江法务
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劳动仲裁后多长时间能移送法院执行[律师回复] 劳动仲裁裁决生效后，要是有一方当事人耍赖不履行，另一方当事人就可以向法院申请强制执行。不过，仲裁裁决书的生效时间得根据不同情况来定。 对于终局裁决，从裁决书做出来那天起就开始有法律效力了。要是用人单位觉得这个终局裁决有问题，比如存在法定的一些情形，那可以在 30 天内去申请撤销这个裁决。要是用人单位没去申请撤销，等裁决生效了，另一方当事人就可以去申请强制执行啦。 要是非终局裁决，要是当事人对这个仲裁结果不满意，能在规定的时间里去法院起诉。要是过了这个期限都没去法院起诉，那这个裁决书就正式生效了，之后就能够申请执行了。 申请执行也是有时间限制的，这个时间是两年。怎么计算呢？如果仲裁裁决里规定了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，那就从最后一期履行期限结束的那天开始算；要是裁决书里没规定履行时间，那就从裁决书生效那天开始算。 法院受理申请之后，会在一定时间内去执行。正常情况下，符合条件的执行立案之后，法院会尽快执行。但实际执行时间会受到很多因素影响，像案件复杂程度、被执行人有没有钱等。所以大家遇到这种情况一定要及时在规定时间内申请，积极配合法院提供相关线索，这样顺利执行的概率会更高。内江法务
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被迫离职在多长时间内可申请仲裁[律师回复] 劳动者被迫离职后，要知道在法律上有个重要的时间限制，那就是可以在一年内去申请仲裁。这个一年的仲裁时效，是从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。 比如说，你被迫离职了，发现公司少发了工资或者没给应有的补偿，从你发现这个情况的那一刻起，仲裁时效就开始计时了。 不过，在这一年的仲裁时效里，有几种情况会让时效发生变化。要是你向对方公司主张自己的权利，像要求补发工资、支付补偿金；或者向劳动部门等有关单位请求帮助；又或者公司答应履行义务，这时候仲裁时效就会中断。中断之后，时效就重新开始计算。 还有一种情况是时效中止。要是遇到了不可抗力的事情，像自然灾害、突发重大疾病，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定的一年时间里申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些阻碍因素消除了，时效接着继续算。 另外，如果是在劳动关系存续期间，因为公司拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就得在终止之日起一年内申请仲裁。 所以，劳动者被迫离职后，一定要多留意仲裁时效。平时注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，一旦发现自己权益受损，及时去申请仲裁，这样才能更好地维护自己的合法权益。四川法务
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法律规定的劳动仲裁时效期限是多久[律师回复] 劳动仲裁时效期限是一年，起算点为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 这一年时效计算涉及中断和中止。中断时，仲裁时效从中断时重新算。引发中断的情形有：当事人向对方主张权利，如员工向用人单位要工资；向有关部门请求权利救济，如去劳动监察部门投诉；对方同意履行义务，如单位承诺支付欠薪。 中止情况是，如果遇到不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就中止。等中止原因消除，时效继续计算。 此外，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 给劳动者的建议是，平时要多关注自身权益。一旦权利受侵害，及时主张。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意保留相关证据。若对时效问题不确定，可咨询专业人士。四川法务
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劳动仲裁案件能否提出反请求[律师回复] 在劳动仲裁案件里，被申请人拥有提出反请求的权利，这可是保障被申请人合法权益的重要手段。通过提出反请求，被申请人能针对申请人的仲裁请求进行有力抗辩，更好地维护自身权益。 依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人能在答辩期间提出反申请。仲裁委员会收到反申请后，会在五天内决定是否受理，并及时通知被申请人。要是决定受理，就可能把反申请和申请合并处理。 不过，反请求是有条件的。它得和原仲裁请求基于同一劳动关系产生，还得有关联性。举个例子，劳动者申请支付工资，用人单位就可以反请求劳动者赔偿因其工作失误造成的损失。 被申请人提出反请求的时间也有限制，一般要在收到仲裁申请书副本后的规定期限内，也就是仲裁机构规定的答辩期内。要是超出这个期限，仲裁委可能就不受理了。所以，被申请人一定要留意时间，在规定时间内准备好反请求申请书和相关证据材料，用这些材料来支持自己的主张。 法律建议：被申请人要及时关注仲裁案件进展，清楚答辩期限。准备反请求时，要确保请求合理、证据充分，这样才能增加反请求被支持的可能性。绵阳法务
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