劳动纠纷 法律问答
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拖欠工人工资可以起诉吗[律师回复] 工人在用人单位拖欠工资时有权起诉维权。这是因为法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。 为保障自身权益，工人可采取以下措施： 1. 收集证据。积极收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。充分的证据是维权的基础。 2. 申请仲裁。通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。通过仲裁争取合法权益。 3. 后续行动。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；符合条件的还能直接向法院申请支付令。法院会依据事实和法律审理，若判定用人单位拖欠工资，会要求其支付工资及可能的赔偿金 。四川法务
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干了一个月直接走人有工资吗[律师回复] 干了一个月工作通常是有工资的。劳动法规明确，劳动者付出劳动就应获得报酬，用人单位有支付工资的义务。 1. 正常劳动应得报酬：只要提供了一个月的劳动，用人单位就需支付相应工资，这是法律赋予劳动者的基本权利。 2. 违规离职的情况：若未按规定离职程序走人，给单位造成损失，可能要承担赔偿责任，但单位不能以此为由拒付工资，二者应分别处理。 3. 特殊约定的影响：如试用期不符合录用条件或违反合同约定等特殊情况，可能影响工资获取。 建议先与单位友好协商解决工资问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。四川法务
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工伤工资计算方式有哪些[律师回复] 工伤工资的计算涉及停工留薪期工资与伤残津贴，具体如下： 1. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算，确保职工在此期间生活及权益不受影响。 2. 伤残津贴：职工因工致残并鉴定为不同伤残等级后，按月享受伤残津贴。一级至四级伤残对应的伤残津贴比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。 建议用人单位严格按规定计算和支付工伤工资，保障职工权益；职工自身也应关注工资计算是否准确，如有不符及时维权。绵阳法务
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工伤十级多少个月工资发放[律师回复] 法律分析： 1. 关于一次性伤残补助金：职工被鉴定为十级伤残，按规定从工伤保险基金领取，标准是7个月本人工资。这里的本人工资是关键，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 合同期满或职工主动解约情况：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，会涉及到另外两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3. 补助金标准差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地因经济发展、政策等因素会有所不同。 提醒： 不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体情况需参照当地规定，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。四川法务
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