劳动纠纷 法律问答
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绩效乱扣钱可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 绩效乱扣钱可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，绩效属于劳动报酬一部分。若用人单位无正当理由乱扣绩效，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者申请劳动仲裁，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估标准等，证明劳动关系、绩效计算方式及单位乱扣事实。然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。如果在劳动过程中遇到绩效乱扣钱等类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。四川法务
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劳动仲裁是否有强制性[律师回复] 劳动仲裁具有一定强制性，体现在申请受理及结果执行两方面。当一方申请劳动仲裁且被仲裁委受理后，另一方即便不愿意，也必须参与仲裁程序，否则仲裁委可缺席裁决。 且仲裁结果具有强制执行力。若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决生效。一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押等措施确保执行。部分劳动争议案件对用人单位有“一裁终局”限制，不过劳动者仍有起诉权利。 为应对劳动仲裁的强制性，劳动者和用人单位在日常应规范劳动用工管理，保存好相关证据。发生争议时，积极沟通协商解决。若进入仲裁程序，双方都应积极参与，尊重仲裁结果，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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三年前工资被拖欠，农民工能否起诉[律师回复] 法律分析： （1）农民工起诉劳动争议时，需遵循先仲裁后诉讼的程序，应在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，若超过三年，一般已超出仲裁时效，但存在时效中断、中止情形且有证据证明的除外。 （2）即便仲裁时效已过，农民工仍有起诉的权利。法院受理案件后，若对方以时效进行抗辩，且法院查明不存在中止、中断、延长事由，会驳回诉讼请求；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。 （3）起诉时，农民工要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 提醒： 农民工维权要注意仲裁时效，积极收集证据。若对时效或证据把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。内江法务
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