劳动纠纷 法律问答
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贵阳-徐康...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期未续签仍上班，离职有无赔偿[律师回复] 合同到期没续签但还继续上班，离职时有没有赔偿得看具体情况。 要是员工自己主动离职，一般是没有经济补偿的。不过从原合同到期后的第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资，直到双方补签书面劳动合同或者劳动关系结束。这是因为按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要签书面合同，合同到期还继续用工却不续签，这是违反法律规定的。 要是单位提出解除劳动关系，又分好几种情况。如果单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和员工续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。要是单位降低了劳动合同约定的条件，员工不同意续签，单位就得支付经济补偿。还有一种情况，单位没有正当理由就直接解除劳动关系，这属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。平台优选咨询...
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跟公司申请离职，公司不批怎么解决[律师回复] 劳动者离职有协商解除、预告解除和即时解除三种情形，若公司不批准离职，按以下情况处理。 协商离职时，若公司不批，就不能协商一致解除合同。不过，在试用期，劳动者提前三日通知公司，就能解除劳动合同；非试用期，提前三十日书面通知公司，到期自动解除，不用公司批准。之后，劳动者能要求公司办理离职手续、开离职证明，若被拒绝，可向劳动监察部门投诉。 要是公司没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、没依法缴纳社保，劳动者可即时解除劳动合同，不用公司批准，还能要经济补偿。 要是公司用扣工资、不开离职证明等手段难为劳动者，劳动者先跟公司协商解决。协商不成，就收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图黔南
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依据国家法律，辞职要提前多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，辞职提前多久得看具体情况。 如果劳动者还在试用期，想辞职的话提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同了。这是因为试用期本来就是单位和劳动者互相了解、考察彼此的阶段，所以通知时间不用太长。 要是劳动者过了试用期，得提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。用书面形式通知，能留下明确的证据，对单位和劳动者双方的权益都有保障。而规定三十天的期限，是为了让用人单位有足够时间安排人员、交接工作。 但要是遇到一些特殊情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知用人单位。比如用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；又或者用人单位指挥违规、强行命令劳动者进行危险作业，危及到了劳动者的人身安全，这时劳动者就可以直接解除合同。律图安顺
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外包工因单位搬迁能拿到什么样赔偿[律师回复] 外包工和外包单位之间存在着劳动关系，当用工单位搬迁，影响到外包工履行合同，赔偿情况得看不同情形。 要是外包单位搬迁后，降低了劳动条件，比如减少工资、增加工作时长等，还要求外包工继续履行合同，外包工因此不想干而解除合同，依据法律，外包单位得给经济补偿。简单来说，外包工在单位工作几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。 如果外包单位搬迁对工作影响不大，比如只是换了个离得近的地方，合同基本能正常履行，外包工却没正当理由就不想干了，自己离职，这时外包单位不用给经济补偿。 要是外包单位搬迁这种客观情况，让劳动合同没办法继续履行了，比如新工作地点太远，交通极其不便，单位和外包工商量变更合同内容，像调整工作岗位、工作时间等，但没谈拢。这时单位可以提前三十天书面通知外包工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时也要给经济补偿。 法律建议：外包工遇到用工单位搬迁情况，先和单位友好协商，明确自身权益。如果协商不成，觉得自己权益受损，可以咨询专业法律人士，必要时通过合法途径维权。外包单位也应遵守法律规定，妥善处理与外包工的劳动关系。律图贵阳
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在单位工作15年遭辞退，补偿方式是什么[律师回复] 在单位工作15年被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。但要是属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退，比如员工不能胜任工作，调岗或者培训后还是不行，单位就得给经济补偿了。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作15年的话，单位就要给15个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作15年，单位就得给30个月工资的赔偿金。所以，遇到被辞退的情况，员工要弄清楚辞退原因，维护好自己的权益。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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