劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同赔偿最高会超十二个月么[律师回复] 单位解除合同赔偿是否超过十二个月，得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 当劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍时，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这种情况下，赔偿金最高也受这个限制，不会超过十二个月工资的两倍。 可要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按实际工作年限来计算，没有十二年的上限。举个例子，劳动者工作了十五年，那经济补偿就是十五个月的工资，要是单位违法解除合同，赔偿金就是三十个月的工资。所以，大家遇到这种事儿，得看看自己的工资水平和工作年限，才能确定赔偿的具体情况。律图贵阳
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能否签署为期一个月的劳动合同[律师回复] 在工作中，一个月的短期合同也是能签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这几种类型。其中固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者商量好合同结束时间的合同，只要双方都同意，签一个月的固定期限劳动合同完全没问题。 这里要提醒大家，不同用工形式有不同的规定。如果是全日制用工形式，虽然可以约定试用期，但因为一个月的合同期限不满三个月，所以不能约定试用期。要是非全日制用工，也就是劳动者在同一家单位平均每天工作不超过四小时，每周累计工作不超过二十四小时，不仅不得约定试用期，而且报酬结算支付周期最长不能超过十五天。 给大家一些实用的法律建议。签合同前，一定要看清楚是全日制还是非全日制用工，避免因为不了解规定而吃亏。签合同的时候，仔细查看合同里有没有违规约定试用期的条款，如果有要及时提出来修改。要是在合同履行过程中发现单位违规，比如非全日制用工约定了试用期，或者薪酬支付周期超过规定，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图贵阳
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劳动合同满十年不续签该怎么处理[律师回复] 1、劳动合同期满十年后面临不续签情况，有两种不同处理办法。要是用人单位那边不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这就算是违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位得给劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿怎么算呢？就看劳动者在本单位工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，就当作一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作满十年，一般要给二十个月工资的赔偿。 2、要是劳动者提出不续签，那就得看看用人单位有没有维持或者提高劳动合同约定的条件。要是用人单位提高或者维持了这些条件，但劳动者还是不想续签，那劳动者就没有经济补偿。要是用人单位降低了条件，导致劳动者不想续签，那用人单位就得按照前面说的经济补偿标准来支付，也就是给十个月工资。 要是遇到这种劳动合同满十年不续签的纠纷，劳动者和用人单位可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，随着社会发展，未来相关法规可能会更加完善，用人单位和劳动者都需要及时关注这些变化。律图遵义
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临时劳务协议属不属于劳动合同[律师回复] 在日常工作里，很多人会遇到临时劳务协议和劳动合同，可不少人不清楚它们其实有挺大区别。 从法律层面讲，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律管，这些法律就像是劳动者的“保护神”，专门保障劳动者权益，规范劳动关系。而劳务协议则由《中华人民共和国民法典》中合同编调整，更强调双方的意思自治，就像两人商量着办一件事，怎么定规则都可以。 在主体关系方面差别也很大。签了劳动合同，劳动者就像进入了一个有秩序的大家庭，用人单位是“家长”，对劳动者有管理的权力，劳动者得遵守单位的各种规章制度。但劳务协议里双方更像是合作的朋友，提供劳务的一方只要按约定把工作完成就行，不用受对方单位内部制度的限制。 待遇保障上，签劳动合同的劳动者就像有了“金钟罩”，能享受法定的社会保险、休息休假、最低工资等保障，生活有了基本的依靠。而劳务协议的当事人权益主要看双方怎么约定，一般没有强制社保这类保障。 需要注意的是，不能只看协议名字来判断它的性质。如果一份协议虽然叫临时劳务协议，可内容里有管理和被管理的关系，劳动报酬支付周期也符合劳动关系特点，那也可能被认定为劳动合同。 给大家的法律建议是，签协议前一定要仔细看内容，搞清楚自己的权益和义务。要是不确定协议性质，可以咨询专业法律人士，避免自己的权益受损。律图安顺
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首次签的劳动合同不续签如何赔付[律师回复] 当首次签订的劳动合同到期时，用人单位和劳动者的选择会带来不同的法律后果。如果用人单位不想续签合同，那它得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续订合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，要是劳动者存在《劳动合同法》里规定的用人单位不能解除合同的情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，那劳动合同就得延续到这些情形消失了才能终止。要是用人单位在这种时候违法终止合同，那可就麻烦了，它得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 给劳动者的建议是，合同快到期时留意单位的态度，要是单位不续签，记得算好自己该得的经济补偿。要是遇到用人单位违法终止合同的情况，别害怕，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也得注意遵守法律规定，避免不必要的法律风险。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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