劳动纠纷 法律问答
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五年内合同到期不签会怎样[律师回复] （一）劳动合同方面 1.单位不续签，除维持或提高劳动条件续订而劳动者拒绝外，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 2.劳动者不续签，若单位未降低劳动条件，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 （二）其他民事合同方面 合同到期不续签，合同权利义务终止，双方不再受该合同约束，若另有约定则需履行后合同义务，如保密、协助等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。律图黔南
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员工因重大过错被开除会不会有赔偿[律师回复] （一）员工若因重大过错被开除，要判断自身是否确实存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况。若认为单位解除不合法，可收集自身无重大过错的证据。 （二）用人单位开除有重大过错员工时，应收集员工存在重大过错的证据，同时确保自身规章制度制定和程序合法合规，且已向员工公示或告知。 （三）若员工认为用人单位不能证明自己有重大过错或解除程序不合法，可申请劳动仲裁，主张单位构成违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。律图铜仁
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合同期限过了没续签要怎么解决[律师回复] 1.合同期限届满未续签需分情况处理。劳动合同到期后劳动者继续工作、单位未异议，视为按原条件继续履行，劳动者可要求及时续签，超一个月未签从第二个月起可主张双倍工资；单位不愿续签，要按工作年限支付经济补偿。 2.其他民事合同期满权利义务终止。双方若仍按原合同履行，可协商补签明确权利义务；一方不愿继续履行，应及时通知对方。 3.针对上述情况，给出如下建议：劳动合同中劳动者要及时主动与单位沟通续签事宜；单位应重视续签问题，避免法律风险。其他民事合同中，双方应保持沟通，及时补签合同；若有一方不愿继续履行，应尽早通知对方；产生纠纷优先协商，协商不成可走诉讼程序。律图贵阳
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