劳动纠纷 法律问答
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南明区-罗宇律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假时辞退员工要赔偿多少钱[律师回复] （一）当员工遭遇产假时被辞退的情况，员工可先与单位友好协商，要求单位按照上述赔偿标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图平台咨询...
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劳动合同签订时间是否包含试用期[律师回复] 1.劳动合同签订时间和试用期不存在直接包含关系，不过试用期是包含在劳动合同期限内的。用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，需订立书面合同，若未同时订立，要在一个月内完成。 2.试用期既然是劳动合同期限的一部分，其时长由劳动合同期限决定。对于不同期限的劳动合同，试用期规定各异。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；期限一年以上不满三年的，试用期最多两个月；期限三年以上固定或无固定期限的，试用期最多六个月。 3.用人单位要严格依照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，规范约定试用期，避免出现用工不签合同、试用期过长等违法行为，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，明确自身权益，在遇到问题时通过合法途径维权。律图毕节
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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序[律师回复] 结论： 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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