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16岁签订的劳动合同有效吗
[律师回复] 16岁签的劳动合同效否不定,要看情况。法律规定,16岁能凭自身劳动赚钱养活自己的,就算有完全民事行为能力,签的合同就一般有效。但是,要是在矿山井下、接触毒害物质或搞第四级体力劳动,甚至是做别的违禁工作,或者用人单位骗了你,用强硬手段签的合同,那这合同可能无效。所以,审批这个16岁签约的劳动合同是否生效,得看工作性质、待遇状况及其细项等多方面因素。
贵州法务
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劳动合同到期了公司不读签只差一个个的职工保险未交怎么办
[律师回复] 您好,在那上班多久了?
朱榕律师
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合同到期自己不续签可以直接走吗
[律师回复] 在合同到期后,若不想续约,可以选择直接离开公司,但务必按照合同约定和用人单位要求做好工作交接。法律上讲,合同期满即表示双方权利义务关系的自然结束。但为避免之后可能产生的争议,最好先书面告知用人单位已决定不再续签。此外,只要在职期间公司有拖欠工资或未缴社保等违法行为,你都有权维护自身权益。离职前,务必确保收回自己应得的劳动报酬,如未结算的工资、奖金等。
贵州法务
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没有签订劳动合同有什么后果
[律师回复] 未签劳动合同可能会引发这些问题:雇主方面,若自用工一个月后至一年内未签书面合同,将面临支付员工两倍工资的风险;倘若一年后仍未签署,则视为达成了无限期合同。至于劳动者,如果没签合同,他们的权益就没有明确保证,而且在出现纠纷时,举证也可能变得困难。不过,需要提醒的是,如果劳动者刻意拒绝签署合同来争取双倍工资赔偿,这通常不会获法律认可,最后的结果是得不偿失。所以说,签好劳动合同对维护双方权益至关重要。
贵州法务
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劳动协议有什么效力
[律师回复] 劳动协议有多重效力,首要一点,它规定了劳资双方的权责,以期明确工作职责、工作时长、薪酬待遇及社会保险等重点内容。从法律视角,这份文件相当于证明劳动关系存在的证明。对企业来说,协议是管制员工的基准,其雇佣行径得到约束,确保劳动者权益得到保护;对于劳动者,协议保证他们能获取应得的工资、享有劳动保护以及福利等权益。若出现劳动纷争,协议将作为解决问题的关键证据,有助于判定双方责任,维护彼此的合法权益。总而言之,劳动协议在规范劳动关系、保护各方权益方面发挥着核心作用。
律图六盘水
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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