劳动纠纷 法律问答
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不续签劳动合同能否主张两倍工资[律师回复] 不续签劳动合同能不能主张两倍工资，得看具体情况。 要是劳动合同到期了，单位愿意续签，而且维持甚至提高了合同约定的条件，可劳动者不愿意续签，这种情况下劳动合同就终止了。单位既不用支付双倍工资，也不用给经济补偿。 但要是单位不同意续签，或者虽然同意续签，却降低了合同约定的条件，让劳动者不想续签，劳动合同同样会终止。这时单位要给劳动者经济补偿，不过不是双倍工资。 还有一种情况，如果劳动合同到期后，劳动者还继续在单位工作，可单位在一个月内没和劳动者续签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就能主张双倍工资了。等满一年后，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者要是想主张双倍工资，得拿出证据，证明自己和单位存在劳动关系，还要证明入职时间、工作时长等情况。要是因为双倍工资和单位起了争议，有几个办法可以维权。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。律图毕节
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单休人员离职当月工资怎样计算[律师回复] 员工离职时，单休人员当月工资怎么算可是个大家关心的事儿。咱得按照法律规定合理计算，这关系到劳动者的切身利益呢。 计算离职当月工资，先得算出日工资。根据劳动法等规定，每个月的计薪天数是按21.75天来算的。怎么得到日工资呢？用月工资收入除以21.75，就弄明白了。打个比方，有人一个月工资5000块，那他一天的工资大约就是5000÷21.75≈229.89元。 接下来，要确定实际出勤天数。对于单休员工来说，这得出勤天数得把本月应出勤天数和休假情况综合起来考量。正常工作日出的勤，还有国家法定节假日出的勤，都算在内。要是员工在法定节假日上班，企业得给三倍工资；在休息日上班，又不能安排调休的，就得付二倍工资。 算出日工资和实际出勤天数后，就能算出离职当月工资了，用日工资乘以实际出勤天数就行。要是有加班的情况，还得加上相应的加班工资。比如有个单休员工月工资5000元，当月正常工作日应出勤25天，他实际出勤20天，也没加班，那当月工资就是229.89×20 = 4597.8元。 企业得按照合同约定和法律规定，准确计算并且及时给员工发离职当月工资，可别侵犯了劳动者的合法权益。要是在工资计算上有了争议，员工可以和企业协商解决，也能找相关部门调解，还能申请仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。本地法律顾问...
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提前三十天辞工，单位会扣押工资吗[律师回复] 打工人都知道，工作干得不顺心，想换个环境很正常。依据咱国家的《劳动合同法》，要是你不想干了，提前三十天给单位交个书面通知，就可以合法解除劳动合同。这时候，要是单位还扣着你的工资不给，那可就违法啦。 咱劳动者辛苦工作，就该拿到应得的报酬。工资得每月用现金打给我们本人，单位可不能随便扣钱或者拖欠工资。只要你提前三十天书面通知单位要离职，规规矩矩履行了义务，离职的时候单位就得一次性把工资给你结清。 可要是真遇到单位扣押工资的事，也别慌。你可以先跟单位心平气和地坐下来聊聊，好好说说这事，让他们把扣的工资给你。要是单位不讲理不愿意给，你就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会出面，责令单位在规定时间内把工资给你。另外，你还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要回被拖欠的工资，还能要求单位给你相应的赔偿。 所以，劳动者们要清楚自己的权益，遇到单位扣押工资的违法行为，别害怕，用法律武器保护自己。律图贵阳
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工资被拖欠三年，该如何进行赔偿[律师回复] 当劳动者工资被拖欠三年，有不少办法能获得应有的赔偿。 最温和的解决方式是跟用人单位好好沟通。劳动者直接找到单位，明确提出支付被拖欠工资以及相应赔偿的要求。大家心平气和坐下来谈，没准问题就能顺利解决。 要是协商没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位赶紧在规定时间内支付工资。如果单位逾期还不给，就要按应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。这相当于给单位一个严厉的教训。 申请劳动仲裁也是可行的手段。不过要留意，仲裁时效通常是一年。虽然工资已经被拖欠三年，但要是期间劳动者一直向单位主张自己的权利，比如发消息、打电话等，这就属于时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。要是仲裁委作出了裁决，而用人单位不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 劳动者还能向法院提起诉讼。要是有工资欠条，就可以直接拿着欠条去法院起诉，按照普通的民事纠纷来处理。但要是没有经过仲裁，直接就劳动争议起诉，法院通常是不会受理的。 在整个维权的过程中，劳动者一定要注意收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠工资。另外，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者要清楚这些，更好地维护自己的权益。律图黔南
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按劳动法，长期放假薪资该怎么发[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》，如果不是因为劳动者的问题，导致单位停工、停产，而且这个时间在一个工资支付周期以内，那用人单位就得按照劳动合同里约定的标准给劳动者发工资。简单来说，短期放假（一个工资支付周期以内），工资还是得正常发。 要是停工、停产的时间超过了一个工资支付周期，而劳动者正常提供了劳动，此时用人单位给劳动者的报酬不能低于当地的最低工资标准。比如说，当地最低工资标准是每月 2000 元，若劳动者在超过一个工资支付周期后仍正常工作，用人单位给的工资就不能比这少。 还有一种情况，如果停工、停产超过了一个工资支付周期，劳动者没有正常工作，用人单位就得给劳动者支付生活费。不过这个生活费的标准，得按照各省、自治区、直辖市规定的办法来执行。不同地区的生活费支付标准不一样，有些地方是按当地最低工资标准的一定比例来支付。 所以，长期放假工资怎么发得分情况。短期放假工资正常发；超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，工资不能低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期，劳动者没工作的，就按各地规定的生活费标准发放。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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