劳动纠纷 法律问答
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企业股东怎么仲裁[律师回复] 结论： 企业股东仲裁需先有有效仲裁协议，再准备申请书与证据材料提交仲裁机构，经审查受理、确定仲裁庭后进入审理阶段，最终仲裁庭作出具有终局性的裁决，不履行的可申请法院强制执行。 法律解析： 根据相关法律规定，有效的仲裁协议是仲裁启动的必要条件，协议明确仲裁事项和机构等，能保障仲裁程序合法有序开展。准备仲裁申请书和证据材料是为了清晰表达诉求并支撑主张。仲裁机构审查申请决定是否受理，确保案件符合仲裁要求。确定仲裁庭组成和仲裁员后，进入审理阶段，双方在该阶段充分陈述、辩论，保障自身权益。仲裁庭依据审理作出的裁决具有终局效力，若一方不履行，另一方可借助法院强制执行程序保障权益实现。如果在企业股东仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图铜仁
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劳动者主动辞职有什么后果[律师回复] 劳动者主动辞职有不同情形及相应法律后果。依法主动辞职且履行通知义务，用人单位无需支付补偿；因用人单位过错辞职，用人单位需支付补偿；劳动者擅自离职造成损失，需承担赔偿责任。 1.劳动者依法主动辞职时，应提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。此时正常解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。 2.当用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者可即时解除合同，单位应支付经济补偿。 3.劳动者未按规定通知擅自离职，给用人单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费等。 建议劳动者严格按法律规定程序辞职，保障自身权益同时避免承担赔偿风险；用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。本地法律顾问...
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单位违反约定解除合同要怎么赔偿[律师回复] （一）明确赔偿计算方式。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 （二）先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。 （三）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图专业咨询...
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