劳动纠纷 法律问答
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单位解约劳动者可获得的补偿金是多少[律师回复] （一）若单位合法解约且符合支付经济补偿条件，劳动者可按自身在本单位工作年限计算补偿金。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图安顺
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签了劳动合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 签劳动合同后被辞退赔偿依情况而定。合法辞退，如劳动者严重违规，单位无需赔偿；违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等证据。 2.遭遇辞退时，先与单位协商，明确辞退原因及赔偿情况。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图铜仁
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