劳动纠纷 法律问答
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三个月不签劳动合同会产生什么后果[律师回复] 1.用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者支付双倍工资。如三个月不签，从第二个月起付双倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。 2.若因劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系，还需支付经济补偿。这平衡了双方权益，避免劳动者恶意不签合同索赔。 3.双倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若一直不签，满一年视为订立无固定期限劳动合同。 建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，建立提醒机制。若劳动者不签，及时书面通知终止劳动关系并依法支付补偿。劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。律图铜仁
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哪些情况劳动合同终止[律师回复] 劳动合同在多种情形下会终止，用人单位需依法依规处理。劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产或解散等情况都会导致合同终止。其中，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满时用人单位需支付经济补偿。 为应对这些情况，用人单位应做到：1.当劳动合同期满时，及时与劳动者沟通续订事宜，明确自身义务，符合条件的支付经济补偿。2.出现劳动者享受养老保险待遇、死亡或失踪等情况，按法定程序处理。3.若自身面临破产、被吊销执照等情况，依法终止劳动合同，及时出具证明。4.在合同终止后十五日内，为劳动者办理档案和社保关系转移手续。律图法律顾问...
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