劳动纠纷 法律问答
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遇到小时工工资不发情况怎么办[律师回复] 很多做小时工的朋友碰到过干完活拿不到钱的糟心事，结合现在灵活用工场景越来越多的行业背景，从实操层面梳理出清晰的处理路径，方便大家快速推进诉求主张。 1、先理清实际的用工性质，把能证明自身主张的材料整理妥当。要是干活期间完全按照单位的日常作息要求打卡，要遵守单位明确的各项管理规则，这种属于单位招用的非全日制用工，手里的上下班打卡记录、和对接负责人的沟通消息、每次核对工作量的签字单据、之前说好的报酬结算标准这类材料都要留存好。要是直接对接的是个人雇主，双方谈好特定时间段完成指定家务类或零散事务，这种属于个人之间的劳务雇佣，只要把当初谈妥报酬的相关记录、自己按要求完成对应工作的证明材料收好就可以。 2、匹配对应性质走合规的诉求主张流程。符合非全日制用工特征的场景，可以直接到属地劳动监察部门提交线索，由监管部门督促用工单位结清报酬。也可以前往实际提供劳动地点或是用工单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请，按照现有规则这类用工的报酬结算最长不能超过十五天，一旦查实存在拖欠行为，除了应得的劳动报酬之外，还可以要求对方支付法定的额外赔偿。属于个人劳务雇佣的场景，不需要走前置的仲裁流程，直接到当地人民法院提交诉讼材料，要求对方按之前的约定付清全部劳务报酬即可。 3、用好外部辅助渠道加快问题解决进度。如果涉及的欠薪金额偏高，或是对方刻意躲着失联、故意耍赖拒付，可整理好相关情况提交给对应的行业主管部门，比如涉及家政、工程配套类的小时工欠薪，住建、人社等相关主管机构都有配套的欠薪协调机制。要是自身经济条件困难符合帮扶要求，也可以到当地的法律援助中心申请免费的专业法律服务。 所有维权动作都要留意时间边界，非全日制用工对应的仲裁申请时限是一年，个人劳务对应的民事诉讼时限是三年，计算起点从你明确知道自己的报酬被拖欠当天开始算起。现在灵活就业群体的权益保障机制正在逐步细化，不少地方已经针对零散用工场景开通了快速处置通道，提前把材料准备齐全，能大幅降低后续的维权成本。平台精选咨询...
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公司不发工资致员工离职是否有补偿[律师回复] 公司不发工资，员工被迫离职能够拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没及时足额给员工发工资，员工有权解除劳动合同，并且单位要给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工工作年限有关，在单位干满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年来算补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付经济补偿，员工可以这么维权。首先可以和单位协商，直接要求支付工资和经济补偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。遇到这类问题不懂处理时，也可咨询专业人士。本地法律顾问...
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停工留薪工资发少，可选择被迫离职吗[律师回复] 1、要是单位发的停工留薪工资不够数，员工有权选择被迫离职。按照法律规定，单位没及时、足额给员工发劳动报酬，员工可以解除劳动合同。停工留薪期工资也算劳动报酬的一部分，单位要是没按规定发够，就属于没及时足额支付劳动报酬。 2、员工因为单位没足额发停工留薪期工资而被迫离职，有几个事儿得留意。得给单位发书面通知，说清楚单位少发停工留薪工资的事儿，还得表明因为这事儿要解除劳动合同，并且留存好送达证明。 3、员工离职以后，可以要求单位支付经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 4、员工还能通过劳动仲裁等办法，让单位把少发的停工留薪工资补上。随着法律意识的不断提升和劳动法规的持续完善，劳动者在维护自身权益方面会有更多的途径和保障，用人单位也需要更加规范自身的用工行为，避免类似的法律风险。平台精选咨询...
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劳动合同里工资比实际少要怎么解决[律师回复] 劳动者如果遇到劳动合同里工资比实际少的情况，以下途径能帮你解决问题。 咱们先来说说和用人单位好好沟通这回事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和咱签了合同，就得按照约定好好履行各自的责任。工资可是劳动合同里很重要的内容，如果合同工资和实际不相符，咱就可以找单位去谈，提出更改合同里工资条款，让它和我们实际拿到手的工资一样。大家心平气和地沟通一下，说不定问题就解决了。 要是和单位商量没结果，别着急，还能找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动领域的“警察”，专门监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。咱去投诉的时候，得带好能证明自己实际工资的东西，像工资条、银行发工资的流水、工资发放明细这些。把情况跟他们讲清楚，他们会依法处理单位的违规行为。 还有申请劳动仲裁这一招。在处理劳动争议的时候，仲裁是很重要的一步。你去申请仲裁，得写好仲裁申请书，再带上相关证据，跟仲裁机构说按照实际工资来认定工资数额，让单位修改合同、补上少给的工资。如果仲裁还是不能让问题圆满解决，还能去法院起诉，通过法律的力量来维护自己该有的权益。律图平台咨询...
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工作失误的情况下能不能扣绩效[律师回复] 工作中出了失误，单位能不能扣绩效，这得看具体情况。 要是劳动合同里写得明明白白，公司的规章制度也清楚规定，劳动者工作失误到了一定程度或者符合某些特定情况时，单位能扣绩效，而且这个规章制度是按法定程序制定的，也就是经过职工代表大会或者全体职工讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定，最后还向劳动者公示了，那单位扣绩效就有一定道理，也是合法的。 但要是劳动合同没提这事儿，公司规章制度里也没相关说法，或者扣绩效的制度根本没按法定程序制定和公示，那单位扣绩效就可能违法了。就算有合法有效的制度，扣绩效也得有个度，不能想扣多少就扣多少。要是单位随意大幅克扣，劳动者就可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，以单位没及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。 要是劳动者觉得单位扣绩效的做法不对，不合法，也别慌。可以先试着和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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