劳动纠纷 法律问答
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遇到劳务合同三月工资被拖欠如何处理[律师回复] 遇到劳务合同三个月工资被拖欠，可采取多途径解决。 1.协商解决：与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。 2.投诉：若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资条等证明劳务关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.诉讼：依据民法典，向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，让法院判决用人单位支付工资。 4.申请支付令：若情况符合条件，可申请支付令。法院发出支付令后，单位若不提出书面异议又不履行，支付令生效，可申请强制执行。律图遵义
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被执行人没财产但有工资该如何处理[律师回复] （一）申请执行：当被执行人无其他财产但有工资收入时，申请执行人可直接向法院提出执行其工资的申请。 （二）单位协助：法院查实情况后会向被执行人单位发协助执行通知书，单位需每月固定划扣一定工资到法院指定账户。 （三）保障生活：划扣工资时会保留被执行人及其所扶养家属生活必需费用。 （四）提出异议：若被执行人觉得划扣金额影响基本生活，可向法院提出异议，法院审查后会做调整。 （五）沟通与调整：申请执行人要定期和法院沟通执行进展，若被执行人工资变动，可申请法院重新确定划扣金额。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。律图贵阳
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遇到足疗技师工资被拖欠怎么解决[律师回复] （一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求用人单位履行。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。律图专业咨询...
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