劳动纠纷 法律问答
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在厂里干3天没签合同，会发工资吗[律师回复] 1、就算在工厂只工作了3天，而且没签合同，工厂也得给发工资。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，从开始干活那天起，劳动者和用人单位之间就建立起劳动关系了。只要劳动者实实在在付出了劳动，那单位就得按照之前说好的工资标准，根据劳动者实际工作的天数给发工资。签没签书面的劳动合同，不影响单位发工资。 2、要是工厂不给发这3天的工资，劳动者可以先心平气和地跟工厂谈，让他们把工资付了。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂进行监督检查，还能要求工厂把工资给补上。 3、劳动者也可以收集一些能证明自己在工厂工作了3天的东西，像工作证、考勤记录、同事的证明等。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来保护自己该有的权益。在当下的法律环境里，劳动者权益保护越来越受到重视，未来相关法律制度会更加完善，劳动者维权也会更加便捷。平台专业咨询...
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离职后老板微信不回，该怎么要工资[律师回复] 离职后要是老板微信不回不给咱工资，咱可以这么做来维护自己权益。 第一步得重视证据收集。这好比上战场得带好武器，证据就是咱们讨薪的有力武器。劳动合同就像个“关系说明书”，能清楚证明你和单位有劳动关系，以及当初双方都有啥约定。工资条和转账记录就像是“工资账本”，能说明该发多少工资、发没发。出勤记录和工作成果则像是你辛勤工作的“勋章”，能证明你为单位实实在在付出了劳动。 之后可以换种方式和单位沟通。别只盯着微信，直接给老板打电话，或者找单位的人力资源部门、工会说说情况。沟通的时候心平气和，把要工资的事儿说清楚，同时把通话录个音，这也是重要的沟通证据。 要是沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。把前面收集的证据整理好，交给当地劳动监察部门。他们就像“工资守护员”，会去调查单位，让单位把工资给咱补上。 还能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和证据交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉就行。 法律建议就是，在工作过程中就注意保留各类证据，遇到问题及时沟通，依法依规维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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第二十五条 甲方因生产经营需安排员工加班，实行标准工时制岗位员工，工作日延迟工作时间、休息日加班无法安排调休、补休的，按《中华人民共和国劳动法》结合公司规定计发加班工资；实行综合计算工时制员工，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，超出法定工作时间，按《中华人民共和国劳动法》规定计发超时工资；法定节假日安排员工加班，统一按《中华人民共和国劳动法》规定计发加班工资。 加班工资计算基数为“岗位日工资”，即员工岗位工资日标准，不含其他工资、各类奖金和津（补）贴等。 该款是否存在违法行为[律师回复] 该条风险很大。加班费基数只按岗位日工资、排除奖金津贴，若低于你正常工作时间工资，就违法，应按正常工资计；综合工时须经审批，未审批仍按标准工时；法定节假日加班必须另付三倍，不能调休替代；休息日不能调休付两倍，工作日延时付一点五倍。公司规定不能低于法定标准。你可留考勤、工资条、加班记录，先与公司协商补差，不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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美容美发店老板工资不发要怎么做[律师回复] 美容美发店老板不发工资时，劳动者有不少有效的维权办法。 和老板好好谈一谈是个不错的开头。直接和老板面对面沟通，清楚说出自己的想法，要求老板把工资发了，同时问问不发工资的缘由。要是老板说因为资金周转不开等合理情况，双方可以商量一个合适的支付时间。这就像是两人坐下来心平气和地解决问题，说不定能友好地把事情解决。 要是协商没结果，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动者得提前准备好一些能证明自己在店里工作、工资多少等情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门就像是“工资守护使者”，他们有权力去调查美容美发店，要是发现老板确实没发工资，就会让老板把钱补上。 如果前面的方法都行不通，还能去申请劳动仲裁。不过要注意，得在规定的时间内提出申请。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来判断事情的真相，然后做出裁决。这就好比找了个公正的裁判来评判这场“工资纠纷赛”。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能去法院起诉。通过法院的公正审判，用法律武器维护自己该得的权益。 在整个维权过程中，劳动者一定要多留个心眼，收集和保存好相关证据，这样才能让自己的要求更有说服力，增加维权成功的机会。律图平台咨询...
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员工离职收客户款项，应怎样处理[律师回复] 1、员工离职后收客户款，处理办法得看具体情况。要是员工有公司授权正常收款，公司得赶紧让他把钱交回来。要是员工不肯，公司可以和他好好沟通，跟他讲清楚这么做不对，还得承担法律后果。 2、要是员工离职后没公司授权还收客户钱，这就属于无权代理了。公司要马上通知客户，说这个员工已经离职，没权力收钱，别再给他打款。要是钱已经被收走，公司可以根据情况让员工返还不该拿的钱。要是员工存心非法占有，用欺诈这些手段收客户钱，那就可能构成诈骗罪了。公司可以考虑向公安机关报案，用刑事手段追究他的责任。 3、公司要是因为这事受了损失，能通过民事诉讼让员工赔偿。为了防止这种事发生，公司在员工离职的时候，要及时告知客户员工离职的事，还要说明后续业务对接人是谁，收款方式是怎样的。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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