劳动纠纷 法律问答
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仲裁后公司起诉一审二审需要多久开庭[律师回复] 法律分析： （1）一审开庭时间的安排具有明确法律规定范围。从立案到审结，简易程序为3个月，这适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，审理流程相对简洁快速。普通程序则为6个月，复杂案件在院长批准下可延长6个月，特殊情况还可报请上级法院批准延长，这是为应对案件复杂性、保障充分审理时间。 （2）二审开庭时间通常在立案之日起3个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。司法实践中多种因素影响开庭时间，案件数量过多、案件复杂程度高都可能导致延迟。 提醒： 诉讼当事人务必密切留意法院通知和公告，及时获取开庭信息。因特殊情况可能导致开庭延迟，要做好时间规划，避免错过开庭。律图遵义
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劳动仲裁律师费用规定多少[律师回复] 法律分析： （1）案件因素影响费用：劳动仲裁案件复杂程度、标的金额、工作耗时等是关键因素。简单的劳动报酬争议，因其事实较清晰、证据易收集，律师投入精力少，费用也就较低。而复杂的劳动关系认定、大额经济补偿争议且证据收集困难的案件，律师需花费更多时间精力，费用自然更高。 （2）地区差异导致不同收费：经济发达地区，因市场需求、生活成本等因素，律师收费普遍较高；经济欠发达地区，收费相对较低。 （3）多样收费方式：按件收费，每件几千元，适用于一些案情相对简单的案件。按标的额比例收费，根据争议金额按一定比例收取，争议金额越大，收费越高。 提醒： 在聘请劳动仲裁律师时，要提前与律师充分沟通收费方式及金额，明确服务内容与范围，避免后续产生不必要纠纷。律图贵阳
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劳动仲裁公告送达费用谁承担[律师回复] 结论： 劳动仲裁中公告送达费用一般先由申请人垫付，最终由败诉方承担，不过仲裁委也会依具体情况按公平合理原则判定。 法律解析： 公告送达是在受送达人下落不明等无法直接送达时采用的方式，此费用属于仲裁程序产生的合理开支。当申请人胜诉，说明其主张被认可，败诉方应对引发仲裁及相关必要费用负责，所以公告送达费用由败诉方承担；若申请人败诉，由于是其引发了包含公告送达的仲裁程序，费用通常由其自己承担。但仲裁委在裁决时拥有一定自由裁量权，会根据案件实际情况，按照公平合理原则在裁决书中明确费用承担方。如果大家在劳动仲裁过程中遇到关于公告送达费用承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图黔南
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委托律师申请劳动仲裁什么时候能开始[律师回复] 法律分析： （1）委托律师进行劳动仲裁，签订委托代理合同、缴费及提交完备资料是开启流程的重要步骤。这一系列行为构建起委托人与律师之间的法律委托关系，保障后续服务的有序开展。 （2）劳动仲裁委对于立案申请的处理有明确时间规定。5日内决定是否受理，旨在确保案件快速进入审查流程，提高纠纷解决效率。 （3）受理后5日内送达仲裁申请书副本给被申请人并组成仲裁庭，这一举措保证被申请人有足够时间了解情况并准备答辩，同时规范仲裁庭的组建，保障程序公正。 （4）委托到正式仲裁的时间跨度受多种因素影响。材料准备影响着能否及时立案，仲裁委案件排期则体现出仲裁资源的合理调配，律师积极推动可尽量缩短纠纷解决周期。 提醒： 劳动仲裁时间存在不确定性，提前准备好完备材料可减少时间延误。遇到复杂情况，建议咨询律师分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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