劳动纠纷 法律问答
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劳动法中员工违约赔偿标准是什么[律师回复] （一）对于违反服务期约定的员工，要清楚违约金有上限，不超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。所以员工签订服务期协议时要了解这些限制。 （二）违反竞业限制约定时，违约金按协议来，但觉得过高或过低能请求法院或仲裁机构调整。员工签订竞业限制协议时要评估约定数额是否合理。 （三）因故意或重大过失给单位造成损失的员工，要知道单位可从工资里扣除赔偿，但有扣除比值和剩余工资的限制。员工工作中要尽到应有的注意义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图安顺
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劳动法解除劳动关系补偿是怎样计算的[律师回复] 法律分析： （1）合法解除且需补偿时，工作年限的计算很关键。比如工作3年，就按3个月工资支付经济补偿；工作1年3个月，按1.5个月工资补偿。这能保障劳动者因正常工作变动应得的权益。 （2）月工资的界定是解除或终止前十二个月平均工资。它是计算补偿的基数，能反映劳动者的收入水平。 （3）高工资劳动者有补偿限制。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限受限，这平衡了不同收入劳动者间的利益。 （4）违法解除时支付赔偿金。是经济补偿标准二倍，以此对违法解除的用人单位形成制约。 提醒： 解除劳动关系时，要明确解除性质，留存好工资等相关证据，必要时咨询专业人士确定补偿计算方式。律图遵义
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