劳动纠纷 法律问答
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短期工签了合同的可以随时离职吗[律师回复] 法律分析： 1. 短期工签合同后不能随意离职。合同具有法律效力，双方都应遵守约定。 2. 若合同有试用期，试用期内离职需提前三日通知用人单位，这是给用人单位一定的准备时间。 3. 过了试用期离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，确保用人单位能做好人员安排等工作。 4. 存在法定情形，如用人单位未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者可解除合同且无需提前通知，这是对劳动者合法权益的保护。 5. 若随意离职构成违约，需承担违约责任，赔偿用人单位损失。 提醒： 短期工离职要遵循法律和合同规定，避免因随意离职引发法律纠纷和经济赔偿。律图黔南
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签了劳务合同还能辞职吗[律师回复] 法律分析： 1. 劳务合同辞职遵循平等自愿原则。签订劳务合同后可以辞职，但要先查看合同中解除合同条款，明确是否有通知期、违约金等规定，按约定行事。 2. 若无特殊约定，基于诚实信用原则，应提前合理时间通知对方辞职意向，给对方留出应对和调整的时间。 3. 若对方存在违约行为，如未按约定支付报酬，此时可随时解除劳务合同，并且有权要求对方承担相应责任，以维护自身合法权益。 4. 若违反合同约定随意辞职，需承担违约责任，可能要赔偿对方因此遭受的损失。 提醒： 辞职前务必仔细研究劳务合同条款，避免因不当辞职承担不必要的法律责任。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。5解答 4.5w浏览
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竞业协议在离职的时候确认吗[律师回复] 竞业协议在入职或在职期间签订后，离职时的确认与处理至关重要。从法律层面看，主要体现在两方面： 1. 单位责任：若入职或在职时签有竞业协议，离职时单位应明确告知员工竞业限制要求，包括期限、补偿金额等。若单位未依规支付补偿，员工有权解除竞业协议。 2. 员工责任：员工离职后违反竞业协议，到竞争单位工作或从事相关业务，原单位可追究其违约责任并要求赔偿损失。 为妥善处理竞业协议相关事宜，建议单位严格按照法律规定履行告知及补偿支付义务，保障员工权益。员工也应仔细确认竞业协议内容，在离职后严格遵守相关规定，避免因违约而承担法律责任，以维护自身和单位的合法权益。5解答 4.3w浏览
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劳动补偿协议金额不按规定发放怎么办[律师回复] （一）查看劳动补偿协议条款：仔细研究劳动补偿协议中的各项具体内容，明确双方在补偿金额发放等方面的权利和义务，确认用人单位是否确实违反了协议约定。这是后续采取措施的重要依据。 （二）与用人单位协商沟通：主动且平和地与用人单位进行协商，清楚表明要求其按照协议金额补发补偿款的立场和诉求，尝试通过友好沟通的方式解决问题。 （三）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，就要着手收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与用人单位存在劳动关系；劳动补偿协议是关于补偿金额的直接依据；工资条能显示你的工资收入情况；工作证可以证明你的工作身份等。收集好这些证据后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令用人单位在规定的期限内支付补偿金额。 （四）申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，要充分提交之前收集的证据，以支持自己的诉求，要求用人单位履行协议，足额发放劳动补偿金额。 （五）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要依靠充分的证据来维护自己的合法权益，促使法院判决用人单位按照协议发放劳动补偿金额。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反本法规定未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5解答 4w浏览
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劳动合同法签了可以辞职吗[律师回复] 法律分析： 1. 试用期辞职规定明确，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这给予了劳动者和用人单位一定的缓冲时间来安排工作交接等事宜。 2. 过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能更清晰、准确地表达辞职意图和相关事项，避免后续纠纷。 3. 当用人单位存在法定过错情形时，劳动者的解除权更具保障。比如未提供约定劳动条件或未足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同且可能获经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 提醒： 劳动者辞职时要注意保留相关通知的证据，若涉及用人单位过错情形，要收集好相应证据，以便必要时维护自身合法权益。律图毕节
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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