劳动纠纷 法律问答
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我想咨询劳动法相关的问题[律师回复] 以下是一些常见劳动法问题及相关说明： 劳动合同方面 - 不签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为订立无固定期限劳动合同。 - 试用期规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 工资薪酬方面 - 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 - 最低工资保障：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。 工作时间与休息休假方面 - 加班补偿：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 - 带薪年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 劳动争议解决方面 - 协商：劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。 - 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 - 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 - 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。蒋坤原律师
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小时工的社保是由谁来交的[律师回复] 小时工的确属于非全日制用工形式，相关法律对此有明确规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社会保险费用，劳动者本人可按灵活就业人员身份参加基本养老保险和基本医疗保险。这一规定既考虑了非全日制用工的灵活性特点，又保障了劳动者的基本权益。 1. 对于用人单位而言，必须严格按照规定为小时工缴纳工伤保险，不能因节约成本而忽视这一责任，否则一旦发生工伤事故，将面临法律风险和经济赔偿压力。 2. 对于小时工自身，应了解自身的权益，主动关注工伤保险的缴纳情况，若发现用人单位未按规定缴纳，可依法维护自身权益。 3. 相关监管部门也应加强对用人单位的监督检查，确保规定得到有效执行。律图昭通
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入职两天公司给交了社保可以撤销吗[律师回复] 社保缴纳一般不能随意撤销，这是基于社会保险法的明确规定。社保缴纳基于劳动关系等法定情形，公司为员工缴社保是法定义务，所以通常情况下不能随意撤销已缴纳的社保。 1. 对于公司误缴或特殊情况想调整的，不能简单撤销。因为社保缴纳有其法定性和严肃性，随意撤销可能导致社保体系的混乱和员工权益受损。 2. 特殊原因解除劳动关系时，如入职两天后发现员工不符合录用条件，已缴纳部分通常不能撤销，但可办理社保减员手续停止后续缴纳。 建议公司在缴纳社保前仔细核对员工信息，避免误缴。办理减员手续时，务必遵循当地社保部门规定程序和要求，准备好如解除劳动关系证明等相关材料。律图迪庆
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