劳动纠纷 法律问答
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西山区-景建...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被监控的口头劳动合同是否具备效力[律师回复] 一般来说，被监控录下的口头劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当事人签合同，可以用书面、口头等形式，劳动合同也能用口头订立。 不过，口头劳动合同要有效，得同时满足几个条件。首先，双方得有相应的民事行为能力，也就是要达到法定年龄，精神状态正常，能清楚认识自己行为会产生什么后果。其次，双方的意思表示得真实，不能存在欺诈、胁迫或者重大误解等情况，让一方违背自己的真实想法去签订合同。最后，不能违反法律、行政法规里的强制性规定，也不能违背公序良俗。 监控拍摄的内容属于视听资料，能作为证据，证明口头劳动合同是存在的，以及合同里都有啥内容。但在实际情况中，口头劳动合同存在一个大问题，就是举证很难。要是以后发生劳动争议，劳动者很难证明合同具体写了啥、双方都有啥权利和义务。 为了避免以后产生纠纷，大家在建立劳动关系的时候，最好还是签订书面劳动合同。把各项劳动条件和双方的权利义务都明确写下来，这样才能保障双方的合法权益。律图迪庆
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劳务合同诉讼的管辖地点是哪儿[律师回复] 在处理劳务合同诉讼时，管辖地点的确定得按照相关法律来。 劳务合同纠纷属于合同纠纷。按照《民事诉讼法》，要是因为合同纠纷去打官司，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。 被告住所地就是被告在户口上登记的地址。要是被告住的地方和户口地址不一样，那就由经常居住地的法院管。经常居住地就是公民离开户口登记地，到起诉的时候已经连续住满一年的地方，不过住院看病的地方不算。 对于合同履行地，要是合同里没说清楚或者根本没提在哪履行，要是争议和给钱有关，那收钱一方在的地方就是合同履行地；要是和不动产交付有关，不动产在哪，合同履行地就在哪；其他情况，负责履行义务一方所在的地方就是合同履行地。要是合同是当场钱货两清的，交易发生地就是合同履行地。 而且，当事人可以通过书面协议来选管辖法院。能选的地方包括被告住所地、合同履行地、合同签的地方、原告住所地、东西在的地方等和纠纷有实际关系的地方的法院。不过，选的时候不能违反民事诉讼法里关于级别管辖和专属管辖的规定，不然选了也没用。随着法律行业发展，未来在劳务合同诉讼管辖方面，可能会更加注重实际情况和当事人的合理诉求，让管辖规则更贴合现实纠纷的解决。律图文山
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劳动合同法2n补偿的最长年限是多少[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》里提到的2N补偿，是说单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且给经济补偿的最高年限是十二年。这种情形下，2N补偿的最长年限同样是十二年。 3. 如果劳动者月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有最高十二年的限制，工作了多少年就按多少年算，相应的2N补偿也没有最长年限的限制，按照实际工作的年限来计算就行。律图昭通
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不解除劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 在工作中，有的劳动者不解除劳动合同就直接离职，也就是擅自离职，这可能带来不少问题。 对劳动者来说，要是不提前通知单位就走人，这可能违反劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是因为你的擅自离职给单位造成了损失，那你就得承担赔偿责任。这些赔偿包括单位招你进来花的费用，给你培训付的钱，还有因为你走了对生产经营和工作造成的直接经济损失。而且，擅自离职还可能影响你的职业声誉。新单位做背景调查的时候，可能就会质疑你的职业素养。 从用人单位的角度看，如果劳动者擅自离职，单位可以按照规章制度来处理，比如按旷工处理，然后解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是单位因为劳动者离职受了损失，还能依法找劳动者索赔。 所以，劳动者离职得遵守法定程序。一般要提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知就行。这么做既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。云南法务
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公司终止劳动合同要不要进行赔偿[律师回复] 公司终止劳动合同会不会赔偿是不少职场人关心的问题，这得区分不同情况。 有些情形下，公司终止合同不用赔偿。比如劳动合同到期，公司按原条件或提高条件续签，可劳动者不肯；劳动者开始领基本养老保险金；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者严重违反公司规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。 但在以下情况，公司就得赔偿。劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续签而劳动者不答应，终止固定期限劳动合同就需赔偿；公司破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也要赔偿。 要是公司违法终止合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身合法权益。律图怒江
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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