劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
官渡区-孙万...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-高朝...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-李琪律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-胡琼...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-黄啟...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同诉讼的管辖地点是哪儿[律师回复] 在处理劳务合同诉讼时，管辖地点的确定得按照相关法律来。 劳务合同纠纷属于合同纠纷。按照《民事诉讼法》，要是因为合同纠纷去打官司，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。 被告住所地就是被告在户口上登记的地址。要是被告住的地方和户口地址不一样，那就由经常居住地的法院管。经常居住地就是公民离开户口登记地，到起诉的时候已经连续住满一年的地方，不过住院看病的地方不算。 对于合同履行地，要是合同里没说清楚或者根本没提在哪履行，要是争议和给钱有关，那收钱一方在的地方就是合同履行地；要是和不动产交付有关，不动产在哪，合同履行地就在哪；其他情况，负责履行义务一方所在的地方就是合同履行地。要是合同是当场钱货两清的，交易发生地就是合同履行地。 而且，当事人可以通过书面协议来选管辖法院。能选的地方包括被告住所地、合同履行地、合同签的地方、原告住所地、东西在的地方等和纠纷有实际关系的地方的法院。不过，选的时候不能违反民事诉讼法里关于级别管辖和专属管辖的规定，不然选了也没用。随着法律行业发展，未来在劳务合同诉讼管辖方面，可能会更加注重实际情况和当事人的合理诉求，让管辖规则更贴合现实纠纷的解决。律图文山
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同法2n补偿的最长年限是多少[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》里提到的2N补偿，是说单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且给经济补偿的最高年限是十二年。这种情形下，2N补偿的最长年限同样是十二年。 3. 如果劳动者月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有最高十二年的限制，工作了多少年就按多少年算，相应的2N补偿也没有最长年限的限制，按照实际工作的年限来计算就行。律图昭通
5解答 3.1w浏览 -
不解除劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 在工作中，有的劳动者不解除劳动合同就直接离职，也就是擅自离职，这可能带来不少问题。 对劳动者来说，要是不提前通知单位就走人，这可能违反劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是因为你的擅自离职给单位造成了损失，那你就得承担赔偿责任。这些赔偿包括单位招你进来花的费用，给你培训付的钱，还有因为你走了对生产经营和工作造成的直接经济损失。而且，擅自离职还可能影响你的职业声誉。新单位做背景调查的时候，可能就会质疑你的职业素养。 从用人单位的角度看，如果劳动者擅自离职，单位可以按照规章制度来处理，比如按旷工处理，然后解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是单位因为劳动者离职受了损失，还能依法找劳动者索赔。 所以，劳动者离职得遵守法定程序。一般要提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知就行。这么做既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
公司终止劳动合同要不要进行赔偿[律师回复] 公司终止劳动合同会不会赔偿是不少职场人关心的问题，这得区分不同情况。 有些情形下，公司终止合同不用赔偿。比如劳动合同到期，公司按原条件或提高条件续签，可劳动者不肯；劳动者开始领基本养老保险金；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者严重违反公司规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。 但在以下情况，公司就得赔偿。劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续签而劳动者不答应，终止固定期限劳动合同就需赔偿；公司破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也要赔偿。 要是公司违法终止合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身合法权益。律图怒江
5解答 3.3w浏览 -
签了合同是不是得给员工[律师回复] 在咱们的工作生活里，《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，用人单位和劳动者签了书面劳动合同后，得把合同文本交给劳动者。为啥要签劳动合同呢？就是为了把双方的权利和义务说清楚，这样不管是劳动者还是用人单位，合法权益都能得到保护。 把签好的劳动合同交给劳动者，这可是用人单位的法定义务。要是用人单位没把合同给劳动者，劳动者有权利要求单位提供。要是单位拒绝，劳动者不用慌，可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门知道后，会责令用人单位改正错误，把合同交给劳动者。 更要注意的是，如果因为用人单位不交付合同给劳动者造成了损害，比如劳动者因为没有合同无法及时维权导致经济损失，用人单位是要承担赔偿责任的。 交付劳动合同对劳动者来说太重要了。有了合同在手，劳动者能全面了解合同里的约定。以后万一遇到劳动纠纷，这份合同就是劳动者维护自身权益的有力武器。所以，用人单位在和员工签了合同之后，必须按规定把合同给员工，劳动者也要主动维护自己拿到合同的权利。云南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****3872
131****1232
