劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
官渡区-孙万...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-高朝...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-李琪律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-胡琼...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
官渡区-黄啟...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同诉讼的管辖地点是哪儿[律师回复] 在处理劳务合同诉讼时，管辖地点的确定得按照相关法律来。 劳务合同纠纷属于合同纠纷。按照《民事诉讼法》，要是因为合同纠纷去打官司，被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。 被告住所地就是被告在户口上登记的地址。要是被告住的地方和户口地址不一样，那就由经常居住地的法院管。经常居住地就是公民离开户口登记地，到起诉的时候已经连续住满一年的地方，不过住院看病的地方不算。 对于合同履行地，要是合同里没说清楚或者根本没提在哪履行，要是争议和给钱有关，那收钱一方在的地方就是合同履行地；要是和不动产交付有关，不动产在哪，合同履行地就在哪；其他情况，负责履行义务一方所在的地方就是合同履行地。要是合同是当场钱货两清的，交易发生地就是合同履行地。 而且，当事人可以通过书面协议来选管辖法院。能选的地方包括被告住所地、合同履行地、合同签的地方、原告住所地、东西在的地方等和纠纷有实际关系的地方的法院。不过，选的时候不能违反民事诉讼法里关于级别管辖和专属管辖的规定，不然选了也没用。随着法律行业发展，未来在劳务合同诉讼管辖方面，可能会更加注重实际情况和当事人的合理诉求，让管辖规则更贴合现实纠纷的解决。律图文山
5解答 4.9w浏览 -
劳动合同法2n补偿的最长年限是多少[律师回复] 1. 《中华人民共和国劳动合同法》里提到的2N补偿，是说单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在该单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 2. 要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就是职工月平均工资的三倍，而且给经济补偿的最高年限是十二年。这种情形下，2N补偿的最长年限同样是十二年。 3. 如果劳动者月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的年限就没有最高十二年的限制，工作了多少年就按多少年算，相应的2N补偿也没有最长年限的限制，按照实际工作的年限来计算就行。律图昭通
5解答 3.1w浏览 -
不解除劳动合同直接离职会产生什么情况[律师回复] 在工作中，有的劳动者不解除劳动合同就直接离职，也就是擅自离职，这可能带来不少问题。 对劳动者来说，要是不提前通知单位就走人，这可能违反劳动合同的约定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。要是因为你的擅自离职给单位造成了损失，那你就得承担赔偿责任。这些赔偿包括单位招你进来花的费用，给你培训付的钱，还有因为你走了对生产经营和工作造成的直接经济损失。而且，擅自离职还可能影响你的职业声誉。新单位做背景调查的时候，可能就会质疑你的职业素养。 从用人单位的角度看，如果劳动者擅自离职，单位可以按照规章制度来处理，比如按旷工处理，然后解除劳动合同。这种情况下，单位不用给劳动者经济补偿。要是单位因为劳动者离职受了损失，还能依法找劳动者索赔。 所以，劳动者离职得遵守法定程序。一般要提前三十天用书面形式告诉单位；要是在试用期，提前三天通知就行。这么做既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律风险和纠纷。云南法务
5解答 4.9w浏览 -
公司终止劳动合同要不要进行赔偿[律师回复] 公司终止劳动合同会不会赔偿是不少职场人关心的问题，这得区分不同情况。 有些情形下，公司终止合同不用赔偿。比如劳动合同到期，公司按原条件或提高条件续签，可劳动者不肯；劳动者开始领基本养老保险金；劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；劳动者严重违反公司规章制度，或是因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失等。 但在以下情况，公司就得赔偿。劳动合同到期，只要不是公司维持或提高条件续签而劳动者不答应，终止固定期限劳动合同就需赔偿；公司破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止，也要赔偿。 要是公司违法终止合同，劳动者可以要求继续上班。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。大家遇到这类问题，可对照上述情况，维护自身合法权益。律图怒江
5解答 3.3w浏览 -
签了合同是不是得给员工[律师回复] 在咱们的工作生活里，《中华人民共和国劳动合同法》有个重要规定，用人单位和劳动者签了书面劳动合同后，得把合同文本交给劳动者。为啥要签劳动合同呢？就是为了把双方的权利和义务说清楚，这样不管是劳动者还是用人单位，合法权益都能得到保护。 把签好的劳动合同交给劳动者，这可是用人单位的法定义务。要是用人单位没把合同给劳动者，劳动者有权利要求单位提供。要是单位拒绝，劳动者不用慌，可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门知道后，会责令用人单位改正错误，把合同交给劳动者。 更要注意的是，如果因为用人单位不交付合同给劳动者造成了损害，比如劳动者因为没有合同无法及时维权导致经济损失，用人单位是要承担赔偿责任的。 交付劳动合同对劳动者来说太重要了。有了合同在手，劳动者能全面了解合同里的约定。以后万一遇到劳动纠纷，这份合同就是劳动者维护自身权益的有力武器。所以，用人单位在和员工签了合同之后，必须按规定把合同给员工，劳动者也要主动维护自己拿到合同的权利。云南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9107
185****6067
157****3040
