劳动纠纷 法律问答
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五华区-曹晓...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同发放酬劳要怎样处理[律师回复] 对于未签合同发放酬劳的情况，要按不同主体关系处理。 先看劳动关系。用人单位没和劳动者签书面合同就发酬劳，劳动者可以要求从用工第二个月起到满一年期间的双倍工资差额。用人单位得及时和劳动者补签书面合同，发酬劳要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准，还得按时足额给。要是有拖欠、克扣的问题，劳动者能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。 再看劳务关系。就算没签书面合同，只要双方有事实上的劳务提供和接受行为，提供劳务的人就有权让接受方按约定或行业惯例付报酬。要是接受方不给钱，提供劳务者可以收集能证明劳务关系、工作量和报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。之后通过协商、调解或者向法院起诉来追讨报酬。 不管是哪种情形，为了避免发生纠纷，建议尽快补签合同，把双方的权利义务明确一下。律图怒江
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签了两年合同，是否要做满两年[律师回复] 签了两年的合同，不一定要干满两年。咱们根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，分情况来说。 要是普通的民事合同，一方想提前终止合同，这就算违约了。没违约的那一方能按照合同约定，让违约方承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失这些。不过呢，如果继续履行合同成本太高，或者遇到了不可抗力，也就是那些不能预见、不能避免还不能克服的客观情况，违约方可以和对方商量解除合同。要是商量不成，就可以通过诉讼或者仲裁的方式，让法院或者仲裁机构来变更或者解除合同。 要是劳动合同，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除合同。要是在试用期，提前三天通知就行。要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。而用人单位要解除劳动合同，得符合法定情形，还得遵循法定程序。要是违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。云南法务
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签两年劳动合同，最长试用时长是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，劳动合同的期限不一样，试用期的时长规定也不同。要是劳动合同期限在一年以上，但不满三年，试用期不能超过两个月。 就拿签两年的劳动合同来说，它正好在一年以上不满三年的这个范围内，所以试用期最长只能是两个月。 如果用人单位和劳动者约定的试用期超过了法律规定的上限，那超过的部分就不具有法律效力。倘若劳动者已经履行了超出法定试用期的时长，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，对超出法定试用期的这段时间，向劳动者支付赔偿金。 这里要提醒大家，在和用人单位签订劳动合同时，一定要留意试用期的约定是否符合法律规定。要是发现试用期过长，要及时和用人单位沟通，维护自己的合法权益。不然，自己多上了班却拿不到应有的报酬，就白白吃亏啦。律图迪庆
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试用期能否直接将员工开除[律师回复] 在试用期，用人单位不能随意直接开除员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。 用人单位在招聘时，要明确具体的录用条件，还得让员工知道。录用条件要合理、明确，且与工作相关。像岗位要求特定技能，就得在招聘信息或入职说明里写清楚。 用人单位要有充分证据证明员工不符合录用条件。证据得客观、真实，比如工作表现记录、业绩考核结果等。要是只凭主观印象，没有客观证据，解除劳动合同会被认定违法。 如果用人单位能证明员工不符合录用条件，要在试用期内作出解除决定，还得给员工说明理由。要是无法证明，随意在试用期开除员工，就构成违法解除劳动合同。这时，员工可以要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 总之，试用期开除员工要满足法定条件，遵循法定程序，不能随意直接开除。律图丽江
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未签劳动合同能获得几倍赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资从用工满一个月次日开始算，到补签书面劳动合同前一日截止。这期间，单位除了正常发工资，还得额外赔一倍工资。 要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位也得每月给劳动者付两倍工资。 劳动者要是想拿到这笔赔偿，得收集证据证明和单位存在劳动关系。像是工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可以作为证据。然后，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己的权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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