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企业未与劳动者签订劳动合同2年有余被解雇应如何赔偿?
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,企业未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付双倍工资。超过一年未签订的,视为已订立无固定期限劳动合同。若企业违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金计算方式为:每工作满一年支付一个月工资的两倍。因此,劳动者可以要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,以及违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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个人取得微信转账收入申报
[律师回复] 个人取得绿泡泡转账收入,如果是合法经营所得,应按照《个人所得税法》的规定进行申报。具体来说,需要根据收入的性质(如劳务报酬、稿酬等)确定适用的税率,并在规定期限内向税务机关申报纳税。如果是偶然所得,如中奖等,则按照偶然所得税率进行申报。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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公司7月31日撤柜台,把该店店长同级别调其他店,员工不同意,已经发了调岗通知书了,发解除劳动合同合同通知书需要注意什么
[律师回复] 你好,劳动合同的变更需要双方同意的,协商不一致不能强行调岗。
李崇凯律师
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合同到期两年未续签该如何处理
[律师回复] 结论: 合同到期两年未续签,劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同可主张双倍工资和经济补偿;普通民事合同可按原标准履行或书面通知终止。 法律解析: 对于劳动合同,期满未续签但劳动者继续工作且单位未反对,视为按原条件继续履行,劳动者有权主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资,若单位单方终止劳动关系,需按规定支付经济补偿。对于普通民事合同,到期未续签却继续履行且双方认可的,形成新的事实合同关系,应按原合同标准继续履行义务;若一方不愿继续合作,可书面通知对方终止履行。遇到纠纷可先协商,协商不成可向法院起诉。如果在合同到期未续签问题上您有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
律图文山
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16岁签劳务合同成立吗?
[律师回复] 你好!如果以自己的劳动为主要收入来源,可以
李崇凯律师
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