劳动纠纷 法律问答
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合同到期两年未续签该如何处理[律师回复] 结论： 合同到期两年未续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同可主张双倍工资和经济补偿；普通民事合同可按原标准履行或书面通知终止。 法律解析： 对于劳动合同，期满未续签但劳动者继续工作且单位未反对，视为按原条件继续履行，劳动者有权主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，若单位单方终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。对于普通民事合同，到期未续签却继续履行且双方认可的，形成新的事实合同关系，应按原合同标准继续履行义务；若一方不愿继续合作，可书面通知对方终止履行。遇到纠纷可先协商，协商不成可向法院起诉。如果在合同到期未续签问题上您有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图文山
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