劳动纠纷 法律问答
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合同到期两年未续签该如何处理[律师回复] 结论： 合同到期两年未续签，劳动合同和普通民事合同处理方式不同。劳动合同可主张双倍工资和经济补偿；普通民事合同可按原标准履行或书面通知终止。 法律解析： 对于劳动合同，期满未续签但劳动者继续工作且单位未反对，视为按原条件继续履行，劳动者有权主张自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，若单位单方终止劳动关系，需按规定支付经济补偿。对于普通民事合同，到期未续签却继续履行且双方认可的，形成新的事实合同关系，应按原合同标准继续履行义务；若一方不愿继续合作，可书面通知对方终止履行。遇到纠纷可先协商，协商不成可向法院起诉。如果在合同到期未续签问题上您有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图文山
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劳动合同纠纷的解决途径有什么[律师回复] 1.劳动合同纠纷解决有协商、调解、仲裁和诉讼四种途径。协商是最直接的方式，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，省时省力。 2.调解可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请，通过达成调解协议解决纠纷。 3.仲裁适用于协商、调解不成或不愿协商、调解的情况，向劳动争议仲裁委员会申请，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。 4.诉讼是最终途径，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起，由法院依法审理判决。 建议：发生纠纷时，优先考虑协商，快速解决问题；若协商不成，可尝试调解；调解无果再申请仲裁；对仲裁结果不满，及时通过诉讼维护权益。律图德宏
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