劳动纠纷 法律问答
132
万
解答量
1834
万
浏览量
五华区-曹晓...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
五华区-张彩...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用人单位未续约但员工继续工作怎样处理[律师回复] 劳动合同到期后没续约，员工却继续工作，这种情况该如何处理？ 要是原合同期满次日起一个月内，单位没和员工续订书面合同，就得赶紧补上。不然，从用工满一个月的第二天开始，单位得每月给员工双倍工资，直到补签合同为止，不过最多给十二个月。 要是员工不想续签，单位就得书面通知终止劳动关系，同时按规定给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 如果双方在没续约却继续工作这事上起了纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，能去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院起诉。 单位要留意及时续订劳动合同，防止因没续签产生法律风险和经济损失。员工也要清楚自己的权益，通过合法途径保障自身利益。丽江法务
5解答 4.4w浏览 -
在什么状况下算是被迫离职[律师回复] 咱们常说的被迫离职，就是说员工因为公司干了些特定的违法事儿，为了保护自己权益，没办法才选择离开公司。下面这些情况一般就算是被迫离职。 1、单位没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件。就拿单位搬家来说，搬到新办公地点后，却不给员工必要的交通补贴，也没安排通勤，这就让员工上班成本一下子高了很多，工作起来也特别困难。 2、没有按时、全额发工资。像故意拖欠工资、随便扣工资这些都算。好比有的单位说自己经营困难，好几个月都不发工资，还不跟员工好好商量。 3、没按照法律规定给员工交社保。也就是单位没按照规定的险种、缴费基数和缴费比例，给员工缴纳社会保险。 4、单位定的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。举个例子，单位规定员工只要迟到一次，当月的奖金就全没了，这规定明显不公平。 5、单位用欺骗、威胁的手段，或者趁着员工有困难，让员工在不情愿的情况下签了合同，或者变更了合同内容。 要是员工因为上面说的这些原因被迫离职了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，可以要求单位给经济补偿。员工得注意留好相关的证据，像工资条、考勤记录、和公司的沟通记录啥的，这样才能更好地维护自己的权益。律图丽江
5解答 3.1w浏览 -
未续签合同后，怎样解除劳动关系[律师回复] 未续签合同后解除劳动关系分不同情形处理。 当劳动合同期满，用人单位没续签但劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。这时要是用人单位想解除，得提前通知劳动者。不过，如果是用人单位维持或者提高合同条件续签，劳动者不同意的，用人单位不用支付经济补偿；其他情况，用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。 要是劳动者想解除劳动关系，正常情况提前三十日书面通知用人单位；要是在试用期，提前三日通知就行。如果用人单位没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额付报酬，劳动者可以随时解除，且用人单位要支付经济补偿。 解除劳动关系时，用人单位得给劳动者开解除或终止合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。同时，劳动者也要按约定完成工作交接。丽江法务
5解答 4.4w浏览
-
入职超3个月不满半年被辞退有无补偿[律师回复] 入职超过3个月但不满半年就被辞退，一般来说是有补偿的，但具体情况还得具体分析。 如果用人单位是合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作不满半年，单位要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 但也有特殊情况。比如劳动者严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，在这些《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿的情形下，单位辞退劳动者就不用给补偿了。 由此可见，入职超3个月不满半年被辞退后有没有补偿，得看辞退原因。要是劳动者觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商。要是协商没结果，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图怒江
5解答 4.1w浏览 -
企业能否辞退正在怀孕的孕妇[律师回复] 一般来说，企业不能随便辞退怀孕的女职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这么规定是为了保护孕期女职工的合法权益，保障胎儿健康发育。 但要是怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，而且不用向女职工支付经济补偿。 要是企业违法辞退怀孕女职工，女职工可以要求企业继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。 这里有个常见误区，有些企业觉得只要女职工怀孕影响工作，就能辞退，这是不对的。企业得严格按照法律规定来，不能随意辞退怀孕女职工。怀孕女职工也要了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要通过合法途径维护自己的权益。律图迪庆
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****7698
139****4072
157****2590
