劳动纠纷 法律问答
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员工被动离职补偿标准多少[律师回复] 遇到被单位主动辞退的情况，先别着急签字确认离职，先分清你能拿到的是补偿还是赔偿。 如果单位是依照法定流程走的合规辞退，比如经营困难启动经济性裁员，或者外部客观条件出现重大变动导致原劳动合同没法继续履行，双方也没谈拢变更方案，这种情况单位要付经济补偿金。计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资，包含计时计件收入、奖金、各类津贴补贴等所有货币性收入，每干满满一年给一个月工资，干满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是你过去十二个月的平均工资，比工作地所在地区上年度职工月均工资的三倍还高，就按三倍的标准算，最多给十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接开人，或者辞退的流程完全不符合法律要求，你可以主张违法解除赔偿金，标准是前面经济补偿金的两倍，计算年限和基数的规则和经济补偿金完全一致。 但如果是你本身存在严重违反单位合法规章制度，或是严重渎职给单位造成重大损失这类法定过错被辞退，单位不需要支付任何补偿或赔偿。 拿不准自己属于哪种情况的，可以携带相关用工材料进一步核对自身权益。律图丽江
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被裁员的赔偿标准最新是什么[律师回复] 遇到公司大规模裁员时，劳动者首先要分清裁员性质，合法裁员和违法裁员拿到的钱完全不同，别稀里糊涂签完字才发现自己少拿了补偿。 合法裁员的前提是公司符合破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形，且走完了全部法定裁员流程。补偿金额按你在这家公司的工作年限计算，每干满一整年就能领到一个月工资的补偿，工龄满半年不满一年的按一年算，工龄不到半年的领半个月工资的补偿。这里算基数的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你拿到的所有货币性收入的平均应得数，包含计时计件工资、奖金、各类津贴补贴。如果你的平均工资超过工作地所在设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍封顶算，最长计算年限不超过十二年。 如果公司根本不符合裁员条件，也没走法定裁员流程就直接开人，属于违法解除劳动合同，要按刚才说的合法补偿标准的两倍给你付赔偿金，付了赔偿金就不用再重复算经济补偿。要是公司裁员没提前三十天给你发书面通知，还要额外多付一个月工资当代通知金。大家碰到相关情况可以对照自身实际情况核对金额，权益受损的可以及时走劳动仲裁程序主张权益。律图昭通
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劳动补偿金标准有工龄吗[律师回复] 很多人在和单位协商离职补偿的时候，最先算错的就是和工龄挂钩的经济补偿，最后拿到的钱比法定标准少一大截都没反应过来。这里说的工龄不是你这辈子所有的工作总时长，只算你在当前这家单位的实际在岗时间，每干满完整的一年，就能对应拿到一个月的工资作为补偿基数的参考。在岗时间超过六个月但不满一整年的，不用按比例折算，直接按满一年的标准算，在岗时间连六个月都不到的，只需要发放半个月的工资对应的补偿。 要是你离职前一年里，拿到手的月均收入远远超过单位所在地官方公布的上一年度全市在岗职工月均工资的三倍，补偿的计算基数就只能直接按这个三倍数额来定，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，最长的核算年限也只能算十二年。 用来算这个基数的月工资不是你当月扣完社保公积金的到账收入，是劳动合同正式解除或者终止之前十二个月，你没扣任何费用的全部应发工资，里面包含平时发的计时计件工资、年终绩效奖、全勤奖、交通住房餐类的所有现金补贴。要是你入职这家单位的时间还不满十二个月，就按照你实际在岗的所有月份的收入总和来算平均月工资。要是遇到单位没走合法流程就直接把你辞掉的情况，对应的赔偿金是前面算出来的经济补偿标准的两倍，核算的底层依据依然是你在这家单位的实际在岗工龄。律图德宏
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公司裁员赔偿标准n加1还是2n[律师回复] 不少职场人遇到公司裁员时，默认赔偿要么是n加1要么是2n，其实这两种表述背后对应的法定场景边界清晰，不能随便套用。 走正规流程的经济性裁员，对应的法定补偿只有n。劳动合同法明确列明，企业只有在破产重整、生产经营出现严重困难等几种法定情形下，才能启动裁员程序，补偿计算按员工在本单位的实际工作年限走，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但没到一整年的，也按一整年算，工作不满六个月的，只需要发半个月工资。这里用来做计算基数的月工资，是员工劳动合同被解除前，连续十二个月拿到手的全部收入的平均数值，不是基本工资也不是当地最低工资标准。 大家常听的n加1里的额外一个月工资，学名叫做代通知金，和裁员场景完全无关。它只适用于员工本身没有工作过错，但因为患病痊愈后没法再干原岗位、接受完岗位培训还是没法胜任安排的工作等特殊情况，公司没有提前三十天出书面通知告知员工要解除合同，才需要多付一个月工资抵作提前告知的时间成本。正常走法定流程的裁员，哪怕公司没提前三十天通知，也不需要额外支付这笔代通知金。 2n对应的是公司完全踩中法律红线的违法解约场景，只有当公司裁员根本不符合法定启动条件，比如没按要求提前向工会或者全体在岗职工说明情况，也没向当地劳动行政部门履行报备手续，甚至把处于孕期、医疗期内这些法律明确不能随意辞退的员工纳入裁员名单，这种情况下的解约本身就不合法，才需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿。 大家碰到裁员通知先别急着签字，先核对公司给出的解约理由，对照自己的实际入职时长和近一年的收入水平核算对应的金额，要是发现公司给出的补偿明显不符合法定标准，可以整理好劳动合同、工资流水、裁员相关通知材料，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请维护自身合法权益。云南法务
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偷工厂东西的情况要怎么处理[律师回复] 偷拿工厂的东西，不是一概按同一种标准处罚，最终怎么定性处理，核心看涉案的金额，还有你实施盗窃时有没有利用自己的岗位便利。 如果偷盗的金额很低，没到盗窃罪的刑事立案门槛，这时候不会直接追究刑事责任，而是按治安管理的相关规定处理。通常会处五天以上十五天以下的拘留，还可以同时并处五百元到一千元区间的罚款。 要是偷盗的金额达到了各地盗窃罪的立案标准，或者有多次偷、带着工具偷这类情节，就会直接按盗窃罪追责。普通的金额较大的情况，会判三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独判处罚金。如果偷盗金额远高于立案线，或是有其他严重的情节，刑期会升到三年以上十年以下，还要并处罚金。要是涉案金额特别巨大，或是有特别严重的情节，最高可以判到无期徒刑，同时附加罚金或者没收财产。 但如果你本身是工厂的员工，偷拿东西的时候利用了自己经手、管理这些财物的岗位便利，这种情况不会定盗窃罪，而是按职务侵占罪来论处。后续的量刑标准，和盗窃罪的大致区间对应，也是按侵占的数额高低划分不同的刑期层级。 对于员工偷拿本厂财物的情况，工厂这边也有对应的处理权限。只要是经过合法程序制定的内部规章制度里有相关约定，工厂可以直接和涉事员工解除劳动合同，不用支付任何经济补偿，还可以要求员工赔偿偷盗行为给工厂造成的直接损失。一旦发现行为已经触及违法或者犯罪边界，工厂要第一时间报警处理，不要私下以罚代刑或是长期拖延协商，反而容易让证据灭失。律图怒江
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