劳动纠纷 法律问答
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什么状况下可得到2N加1补偿[律师回复] 常见的赔偿或补偿概念有N、N+1、2N，通常说的“2N+1”补偿，并非法定标准表述。 N指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无过错时，用人单位依法解除合同，要根据劳动者工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 N+1里的“1”是代通知金。用人单位因三种情形解除劳动合同时，应提前三十日书面通知劳动者。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。若用人单位未提前通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。 2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时要依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 目前没有法定的“2N+1”补偿情形。个别情况下，有人会把违法解除赔偿金（2N）和本不存在的代通知金（1）结合表述，但这种主张不属于法定标准的补偿或赔偿，没有法律依据，在实践中也很难得到支持。所以劳动者遇到纠纷时，要依据法定赔偿标准主张权益。律图德宏
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用人单位在哪些情形下要给劳动者经济补偿[律师回复] 在职场上，劳动者要清楚在哪些情况下用人单位需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种常见情形劳动者可获补偿。 若用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除合同，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保、单位规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者解除合同能拿到经济补偿。 用人单位提出协商解除劳动合同，与劳动者达成一致后，需支付经济补偿。 当劳动者出现非过失性问题，像患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，以及订立合同时的客观情况重大变化，合同无法履行且协商变更不成，用人单位解除合同要给补偿。 用人单位因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，需支付经济补偿。 劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要补偿。 此外，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等而终止合同，也需支付补偿。劳动者遇到这些情况，要懂得维护自身权益。云南法务
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未提前30天通知辞退员工应如何赔偿[律师回复] 用人单位没提前30天通知就辞退员工，赔偿方式得看不同情形。 要是因为《劳动合同法》第四十条规定的情况辞退员工，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商无果。这种情况下没提前30天书面通知，除了要给经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位违法辞退员工，没提前30天通知，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，不用给代通知金。判断是否属于违法辞退，要结合具体情况，比如员工没过错，也不在可合法解除劳动合同的法定情形下被辞退。 总之，没提前30天通知辞退员工，赔偿可能是代通知金加经济补偿，也可能是赔偿金，具体得看辞退原因和性质。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。律图怒江
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突然离职会不会要赔经济损失[律师回复] 突然离职是否要赔偿经济损失，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职，要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。要是劳动者违反规定突然离职，还让用人单位遭受损失，就得承担赔偿责任。 这些损失多包括用人单位招聘该劳动者所花费用，还有为劳动者提供专项培训、约定了服务期，而劳动者没履行完服务期需支付的剩余服务期违约金等。举个例子，用人单位花钱送劳动者参加专业培训并约定服务期，劳动者突然离职，可能就得按约定付违约金。 但要是用人单位有错，比如没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，也不用承担赔偿责任。 总之，突然离职是否赔经济损失，主要看离职原因，以及是否给单位造成了实际损失。大家离职前最好按规定来，仔细考虑自身情况，避免不必要的赔偿纠纷。若遇复杂情况，可咨询专业人士。律图玉溪
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员工被无故开除，赔偿按什么标准[律师回复] 员工要是被单位无故开除，这属于单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工不用慌，单位得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，经济补偿就按职工月平均工资的三倍算，而且补偿年限最多十二年。 给大家举个例子，员工在单位干了3年零4个月，每月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17,500元，违法解除的赔偿金就是35,000元。 要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿。要是商量不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。律图红河
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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