劳动纠纷 法律问答
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包工头不支付劳动报酬维权途径有哪些[律师回复] 法律分析： （1）协商是劳动者维权的第一步，与包工头直接沟通，要求支付报酬，这种方式最为便捷，能快速解决问题。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令包工头支付报酬，逾期不支付还会责令加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后包工头不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。 （4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （5）当包工头存在转移财产等逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。 提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图昭通
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企业拖欠工资离职吗[律师回复] 结论： 企业拖欠工资，劳动者有权离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁等方式维权。 法律解析： 按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。若劳动者因企业拖欠工资而离职，用人单位要给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到企业拖欠工资情况，可先和企业协商解决。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。云南法务
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