劳动纠纷 法律问答
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玉溪-胡德俊...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉溪-马萃律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不发工资侵占罪立案标准怎么规定[律师回复] 解析： 侵占罪作为一种犯罪行为，其立案标准通常为行为主体以非法手段将代为保管的他人财物据为己有，且涉案金额达到一定程度（即达到了“数额较大”），同时还存在着拒绝归还的行为。然而，在涉及到不发放工资的情况时，如果雇主故意拖延或拒绝向劳动者支付工资，那么这种行为并不符合侵占罪的定义，但可能会被认定为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。对于拒不支付劳动报酬罪这一违法行为，犯罪分子通过转移财产、隐匿行踪等手段规避拖欠劳动者的劳动报酬，或者虽然具备偿还能力却依然选择不予支付劳动者的劳动报酬的，只要涉及的金额达到一定程度（一般为“数额较大”），并且经过相关政府主管部门多次催促后仍然未果的，都应当进行立案审查并依法追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。普洱法务
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加班费少给算未足支付劳动报酬吗[律师回复] 解析： 根据我国现行劳动法规的明确规定，若劳动者在工作期间付出了外的劳动时间，那么其雇主理应对此给予相应的补偿，即我们通常所说的加班费。倘若在此过程中，企业未能足支付劳动者应得的加班费，便可视作是对劳动者劳动报酬的部分或完全未尽支付责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。普洱法务
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农村盖房欠工钱不给怎么办[律师回复] 解析： 倘若您在农村建造房屋时遇到拖欠人工费用的情况，可尝试采取下列策略： 首先，尽全力与欠费方展开积极的商谈，清晰地核定欠款的具体金额以及欠款之各方具体的支付期限的详细内容，并确保相关沟通交流的信息纪录准确无误。若经过双方多次的协商仍未能妥善解决，您可以选择向当地的村民委员会或者人民调解委员会申请调解援助，他们将会为您提供及时的协助和专业的解决方案。若调解环节仍无法有效解决您所面临的困境，您可以考虑诉诸于法律武器以维护个人合法权益。在此之前，请务必充分筹备相关的证明材料，例如施工合同时签署的文件、实际工作过程中的详实记录、欠款方的书面承诺或是口头约定等，以便在适当的时候提交给当地的人民法院并以此来发起诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。丽江法务
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公司破产员工拿不到工资怎么办[律师回复] 解析： 假如公司不幸宣告破产，致使劳动者无法如期领到薪资，对此，劳动者可以依法采取多种措施保全自身利益。 首先，他们可以向破产管理团队提出申诉，申报自己的债权。此类团队将有责任对公司所有资产及负债状况进行详尽清算，而在清偿顺序上，工人的工资往往具有较高的优先权。 其次，劳动者可选择向劳动监察机关投诉，恳请其干预并深入展开调查与处置工作。 另外，劳动者也可以尝试通过劳动仲裁或向法院递交诉讼申请等方式，寻求公正的裁决。 根据我国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：当破产财产在优先满足破产费用及共益债务之后，将按照以下顺序进行清偿： 第一，破产责任人拖欠的员工工资、医疗补助费、伤残补贴费及抚恤金等； 第二，职工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用； 最后，涉及到法律、行政法规规定的以及必须支付给员工的各种补偿金。 值得强调的是，为了尽量保全自身的合法权益，劳动者应该迅速行动起来，采取必要措施。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。丽江法务
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讨工资打人算故意伤害罪吗[律师回复] 解析： 在探讨薪酬索求过程中实施的人身攻击行为能否构成故意伤害罪这一问题时，需视乎该行为所导致的具体损害程度。若致害人的行径致使受害者遭受轻伤乃至更严重的身体伤害，那么便有可能被判定为故意伤害罪。然而，我们必须明确，薪酬索求应遵循合法合规的途径进行处理，而非采取暴力手段。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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