劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪主动离职后会有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司欠薪时，员工主动离职一般可获补偿。依据法律，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限有关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工要注意收集能证明公司欠薪及劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成则可申请劳动仲裁维权。 提醒： 收集证据时要确保其真实性与完整性；劳动仲裁有一定的程序和时效要求，如需帮助可进一步咨询。云南法务
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停工留薪期间工资怎么算[律师回复] 1.停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津补贴等。工资构成复杂时，按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。 2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 3.对于职工，要及时了解自身在停工留薪期的权益，积极配合治疗和鉴定。对于单位，应严格按照规定支付工资待遇，保障职工权益。劳动部门要加强监管，确保规定落实，维护职工和单位合法权益。律图德宏
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