劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
红河-张倩律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-李耀贤...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-马帅律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
红河-蒋丽星...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
强制执行如何执行工资支付标准[律师回复] 当要强制执行工资支付标准时，第一步会向被执行人所在的单位发送协助执行通知书。一般来说，会把能够满足被执行人及其所扶养家属生活必需的费用留出一部分工资，而把剩下的部分用来执行。 确定保留额度的时候，会参考当地的生活水平以及被执行人的家庭状况等因素。执行的工资比例通常不能超过被执行人月收入的一定比例，这个具体的比例是根据各地法院的规定以及实际情况来确定的。 倘若被执行人还有其他可供执行的财产，像存款、房产、车辆等等，法院会综合考量各种财产在执行方面的便利性和价值，然后挑选出最适宜的执行方式。不过需要特别注意的是，在执行的过程中一定要遵循合法、合理、适度的原则，一定要保障被执行人的基本生存权利。云南法务
4解答 3.4w浏览 -
没有劳动合同可以要工资吗[律师回复] 在我国的劳动法律法规体系中，有这样的规定。即便没有签订正式的劳动合同，只要能够拿出证据证明存在事实劳动关系，那么劳动者就有权利让用人单位支付工资。 能用来证明事实劳动关系的证据可不少，像工资支付的凭证或者记录，工作时用到的工作证，招工招聘时填写的登记表，还有考勤记录等等这些都可以。 要是用人单位从开始用工之日起，超过一个月却不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 如果遇到这种情况，您可以先试着和用人单位好好商量商量。要是商量不拢，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能更好地维护自己的合法权益。不过，在这个过程中一定要注意收集和保存好相关的证据，只有这样才能确保自己的诉求能够得到有力的支持。云南法务
4解答 4.4w浏览
-
同一老板不同公司员工调动合法吗[律师回复] 在特定的情形之下，这种情况是具备合法性的。 我们先来看看员工与原公司所签订的劳动合同方面，其中对于工作调动这一事项是否有清晰的约定至关重要。倘若合同里明确规定了在某些条件下可以进行工作调动，并且当前的调动情况符合这些约定条件，那么这样的调动一般来讲是合法的。 另外，即便合同中没有关于工作调动的约定，但若调动是基于合理的生产经营需求而做出的，并且不会对员工的劳动条件造成不利影响。比如工作地点没有发生过于巨大的变化，工作时间和薪资待遇等基本方面也保持不变或者甚至有所提升，同时还提前与员工进行了充分合理的沟通协商，那么这种情况下的调动也有很大可能会被认定为合法。 然而，如果调动使得员工的劳动条件出现了显著的恶化，比如工作地点变得极为偏远，工作时间大幅增加，薪资待遇却明显降低，并且在没有经过员工同意的情况下就进行了调动，那么这种行为就很可能构成违法。所以，要综合考量诸多方面的因素，才能准确判断这种工作调动的合法性。丽江法务
4解答 4.9w浏览 -
工伤不走劳动仲裁能不能直接起诉公司[律师回复] 通常来讲，工伤赔偿这事，一般不能直接就去起诉公司。为啥？因为工伤纠纷它属于劳动争议的范畴。 劳动仲裁就是那法定的前置程序，它的存在意义可大，就是通过专门的劳动争议仲裁机构，用那种比较简便、快捷的方式来把劳动纠纷给解决。 不过，也有特殊情况。就像用人单位要是对工伤认定决定不服，然后提起行政诉讼，这时候法院在诉讼过程中要是发现劳动者压根没提起劳动仲裁申请，并且还符合法定条件，那法院就可以跟劳动者说，让他去就工伤赔偿事项申请劳动仲裁。 总之，一般情况下可不能绕开劳动仲裁直接就去起诉公司，得按照这个法定的程序来一步步走，这样才能更好地保障劳动者的权益。云南法务
4解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****7187
136****4005
182****4371
