劳动纠纷 法律问答
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股东上班工资怎么算[律师回复] 结论： 股东上班工资计算遵循按劳分配、同工同酬原则，可协商确定，构成含基本工资等，未约定参考同岗工资，且要符合系列规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者工资应遵循按劳分配与同工同酬。股东作为劳动者，在公司上班时，工资事宜可由股东和公司协商并在劳动合同里明确，工资构成多样。其中，基本工资按岗位等条件确定；绩效工资与业绩相连；奖金参考公司效益和个人表现；津贴针对特殊环境或条件。若未约定工资，参考同岗位标准。同时，工资不得低于当地最低工资标准，还得符合国家关于加班工资、带薪年休假等工资规定。如果在股东工资计算等劳动法律方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图西双版纳
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单方面解约劳动合同赔偿流程怎样[律师回复] （一）解约通知：用人单位或劳动者用书面形式通知对方解约，写清楚解约理由和依据。若单位违法解约，劳动者可索要赔偿金；若劳动者依法解约，可要求单位支付经济补偿。 （二）协商赔偿：劳动者和单位协商赔偿问题，确定赔偿金额和支付时间。 （三）维权途径：协商不成，劳动者收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。整个过程要在法定时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。云南法务
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加班时间的规定是怎么规定的[律师回复] 结论： 劳动者正常工作时间有明确限制，用人单位延长工作时间需协商且有时长规定，特殊情形下不受此限，违法延长将受劳动行政部门处罚。 法律解析： 法律规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。用人单位若因生产经营要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超3小时、每月不超36小时。不过在如自然灾害、设备故障抢修等特殊情形下，可不受延长工作时间的限制。若用人单位违反延长工作时间的规定，劳动行政部门会采取警告、责令改正等措施，还可处以罚款。如果大家在工作中遇到用人单位延长工作时间方面的问题，不确定是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。律图西双版纳
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