劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同只签劳务合同该如何处理[律师回复] （一）确定劳动关系：判断自身是否受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动属于单位业务组成部分，以此确定是否构成劳动关系。 （二）收集证据：若构成劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （三）协商解决：与单位协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。 （四）投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。云南法务
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口头辞退调薪有效吗[律师回复] 结论： 口头辞退调薪通常无效，劳动者在面对此类情况有相应维权途径。 法律解析： 用人单位的辞退和调薪行为属于变更劳动合同内容，依据法律，应采用书面形式。口头辞退若没有后续书面文件支持，很难证明其合法性与有效性，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，若无法继续履行，还能主张赔偿金。而口头调薪未经书面确认，劳动者可以不认可，若用人单位单方面降薪，劳动者可要求按原工资标准支付报酬。当产生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。 如果您在工作中遇到类似口头辞退调薪的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。律图丽江
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劳动仲裁处理伤残就业补助金该怎么做[律师回复] 通过劳动仲裁处理伤残就业补助金，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定获取结论，这是主张补助金的前提。后续按步骤操作，以确保权益得到保障。 1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。 2.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 3.等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理并通知。 4.参加庭审：若受理，按安排时间参加庭审，进行举证、质证、辩论。 5.接受裁决：仲裁委根据庭审和证据作出裁决。 6.后续处理：对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。律图西双版纳
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