劳动纠纷 法律问答
110.6
万
解答量
1620
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
施工企业农民工工资如何处理[律师回复] 施工企业处理农民工工资需严格依法依规，保障农民工工资权益。 首先，企业要依法与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、方式和时间等关键内容。按约定及时足额支付工资，可采用银行转账方式发放，并建立工资支付台账，记录支付情况且保存至少3年。 若遇资金困难等特殊情况，企业应与农民工协商一致并书面记录，约定延期支付期限，最长不超30日。 若企业拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议调解仲裁等途径解决，企业还会面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。 建议企业建立健全工资支付管理制度，加强资金管理，避免资金链断裂。遇到困难及时与农民工沟通协商，积极履行支付义务，维护良好的用工关系。律图山南
5解答 4.5w浏览 -
劳动者的加班费要怎么算[律师回复] 1.劳动者加班费计算因加班情形而异。工作日延长工作时间，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于日或小时工资基数的200%支付；法定休假日安排工作，支付不低于日或小时工资基数的300%。 2.日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资则是日工资除以8小时。计算加班工资的基数依劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。 3.为保障劳动者权益，用人单位应准确计算加班费，严格按规定支付。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图昌都
5解答 4.4w浏览 -
节假日上班，用假期补可以吗[律师回复] 结论： 休息日上班用假期补合法，法定休假日安排工作不能用补休替代加班工资，单位违规劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，休息日安排劳动者工作，可先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，所以休息日上班用假期补是符合法律规定的。而法定休假日具有特殊纪念意义和社会公共属性，是全体公民共同享有的，安排劳动者工作不能用补休替代，需按不低于工资300%的标准支付工资报酬。如果单位未依照规定支付加班工资或安排补休，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工作中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图阿里
5解答 3.2w浏览 -
老赖有工资执行不到怎么办[律师回复] 结论： 老赖有工资却执行不到，可向法院提供工资线索申请查询、冻结和划扣其工资账户，单位需协助执行并保留必要生活费用；若现金领工资或单位不配合，可收集证据请求对老赖采取强制措施，情节严重可追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。所以法院有权对老赖工资账户进行查询、冻结和划扣，老赖所在单位有协助执行的义务。当老赖以现金领工资或单位不配合时，收集证据证明老赖有工资收入后，法院可根据情节对老赖采取罚款、拘留等措施。若老赖拒不执行情节严重，符合拒不执行判决、裁定罪的构成要件，会被追究刑事责任。如果在处理老赖执行工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图林芝
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****5558
182****5136
176****1179
