劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
短期工合同能有违约金吗[律师回复] 短期工合同中可设违约金条款，但须依法进行。一方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可订协议约定服务期，劳动者违反此约定需支付违约金，且违约金数额不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用；另一方面，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定付违约金。除此之外，用人单位不得约定由劳动者担违约金。 建议如下： 1. 用人单位提供培训时，应明确培训费用明细及服务期时长，以确定违约金合理数额。 2. 涉及竞业限制，需明确限制范围、期限等具体内容，确保约定合法有效。 3. 双方签订合同时，应仔细研读条款，明晰各自权利义务，避免违约纠纷。律图那曲
5解答 4.5w浏览 -
竞业禁止协议不约定补偿有效吗[律师回复] 竞业禁止协议未约定补偿通常无效。竞业禁止限制了劳动者就业权，法律明确用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，需同时约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。 1. 若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2. 若用人单位在竞业限制期限内解除协议，劳动者可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 建议用人单位在签订竞业禁止协议时，明确约定补偿条款，避免后续纠纷。劳动者若遇未约定补偿情况，要勇敢维护自身权益，通过合法途径争取应得补偿。律图昌都
5解答 4.6w浏览 -
不签劳动合同该怎么办[律师回复] 结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资，且有多种维权途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未在规定时间内签订，劳动者的合法权益受到侵害，有权主张二倍工资。收集能证明劳动关系的证据是维权基础，工资支付凭证等都是有力证据。与用人单位协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，双方利益都能兼顾。而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，则是在协商无果时的有效手段。劳动监察部门可责令用人单位改正，劳动仲裁委员会能依法裁决劳动者的权益主张。仲裁时效为一年，务必在规定时间内维权。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。律图那曲
5解答 3.5w浏览
-
签三方企业毁约怎么办[律师回复] （一）当签三方协议后企业毁约，第一步要做的就是仔细查看三方协议中的违约条款。一般而言，里面会明确规定企业毁约时应当承担的责任，常见的就是支付违约金。所以要清楚协议中关于这方面的具体约定，明确自身可主张的权利。 （二）从法律层面来讲，三方协议属于具有合同性质的法律文件。企业毁约这种行为在法律上构成违约。此时，可以先和企业进行协商，态度要明确且坚定，要求企业要么按照协议的约定继续履行相关义务，要么承担相应的违约责任。 （三）要是协商没有达成一致的结果，那么可以向学校的就业部门反映这个情况。学校就业部门有可能会介入进行调解，借助学校的力量促使企业解决问题。 （四）如果经过学校调解还是无法解决问题，而且因为企业毁约，你遭受了实际的损失，像因为信赖该企业而放弃了其他就业机会从而产生的损失等，这种情况下，你可以收集好相关的证据，向法院提起民事诉讼。在诉讼中，要求企业承担违约责任，赔偿你所遭受的损失，以此来维护自身的合法权益。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图昌都
5解答 4w浏览
-
企业倒闭解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 企业要是倒闭了然后解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六年，那就是按六年算，给六个月工资的补偿；要是工作了四年三个月，那就按五年算，给五个月工资的补偿。不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年哟。也就是说，不管劳动者工作了多少年，最多就给十二年的按照三倍月平均工资标准的经济补偿。拉萨法务
4解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****7123
136****6632
151****8185
