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无固定期限合同辞职了有补偿吗
[律师回复] 在签订无固定期限合同的情况下,若劳动者自主选择离职,通常并不能获取经济补偿。 然而,若是由于用人单位未能按照双方签署的劳动合同中约定履行其应尽的劳动保护或劳动条件义务、未能按时且全额地向劳动者支付劳动报酬,抑或是未依照法律法规为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为引发了劳动者做出离职决定,那么劳动者有权以合法途径申请获得相应的经济补偿。
西藏法务
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产假期间公司可以解除劳动合同么
[律师回复] 在女性员工享受产假的这段时间里,企业通常情况下是不得与其解除劳动关系的。原因在于,法律对处于此阶段的孕妇给予了特别的保护措施。除非在此期间,该名女性员工存在重大违规违纪行为,或者被依法认定须承担相应的刑事责任等特定情形之下,公司才得以进行劳动合同的解除行为。这样做的目的就是要确保女性员工在生育过程中的各项合法权益得到有效保护。
拉萨法务
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合同到期补偿标准如何计算
[律师回复] 当劳动合同期限届满时,若由用人单位选择不再续订,则需对员工支付适当的经济补偿金。经济补偿的具体准则,即是按照该员工在现单位服务的年限,每满一周年即支付其一个月的基本薪酬作为补贴。对于那些在服务超过六个月但不足一整年的员工,应视为一整年来计算,而对于服务期尚未达到六个月的员工,则仅需给予其半个月的基本薪酬作为经济补偿。 至于“月薪”一词,此处特指员工在劳动合同解除或终止之前的整整十二个月份的平均基本薪资水平。
拉萨法务
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用人单位解除聘用合同的情形有几种
[律师回复] 用人单位解除聘用合同主要有以下情形:试用期被证不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职、营私舞弊致单位重大损害;被依法追究刑事责任; 同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务且拒不改正(经单位提出)。
西藏法务
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和解赔偿金多少合适
[律师回复] 和解赔偿金的数额因案而异,需依据多种因素决定。首要因素包括案件性质、损害程度以及所带来的结果。如民事侵权类案件中,具体包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等实际损失与后续影响。合约纠纷中的和解金额,则视违约所产生的经济损失、预期可得利益损失等等而定。此外,双方责任大小也至关重要,责任更大者可能须多承担赔付责任。还要兼顾到双方的协商意愿及其支付能力。总的来说,最适合的和解赔偿金需结合案情,遵循公正合理原则,经由双方充分协商后决定。
拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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