劳动纠纷 法律问答
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单位违约后赔偿费用应怎样核算[律师回复] （一）单位违约解除劳动合同，赔偿金核算方法为：先确定经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，然后将经济补偿乘以二得出赔偿金。 （二）单位在其他合同业务中违约，有约定违约金按约定执行，但不能过分高于损失；无约定则要求赔偿违约造成的损失，含合同履行后可获利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图林芝
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当合同被解除赔偿该如何去算[律师回复] （一）因违约解除合同：损失赔偿额按违约造成的损失计算，涵盖合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。 （二）有约定违约金：按约定支付。若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。 （三）因不可抗力等不可归责原因解除合同：通常无赔偿问题，但一方在履行中有过错致对方损失，需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图山南
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