劳动纠纷 法律问答
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辞退一个月工资怎么补偿[律师回复] （一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。律图阿里
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单方解除劳动合同生效时间怎么确定[律师回复] （一）以书面形式通知解除时，要确保通知准确送达对方，保留好送达的相关证据，如签收记录等，避免后续纠纷中无法证明通知已到达。 （二）通过仲裁或诉讼方式解除，要积极参与仲裁或诉讼流程，关注裁决书或判决书的生效情况，按规定时间履行相关义务或主张权利。 （三）存在合理期间要求的情形，要合理确定并遵守合理期间，在该期间内做好工作交接等事宜。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。律图那曲
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