劳动纠纷 法律问答
111.1
万
解答量
1625
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同没有法人签字只有公章有效吗[律师回复] 劳动合同没有法人签字只有公章是有效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立。用人单位加盖公章，意味着对合同内容认可，代表其作出意思表示，具备法律效力。 法人签字并非劳动合同生效的必要条件。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方协商一致且加盖公章，合同就成立生效，对双方都有法律约束力。 解决措施和建议： 1.劳动者签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益。 2.用人单位要规范合同签订流程，保证公章使用合规。 3.双方保存好签订的劳动合同，以备后续可能的纠纷处理。律图林芝
5解答 4.6w浏览 -
员工提前终止劳动合同要怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工依据法定情形提前终止劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，员工不仅无需向单位赔偿，还能获得经济补偿。经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）若员工违反规定或合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用（有约定则按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。 提醒： 员工提前终止劳动合同需谨慎，要明确自身解除行为是否符合法定情形，避免因违规解除承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图林芝
5解答 4.2w浏览
-
劳务合同期满不续期要怎么赔付[律师回复] （一）若劳务合同有期满不续期赔偿条款，按约定执行，双方应遵守合同规定落实赔偿事宜。 （二）若合同未约定，通常提供劳务方不能要求接受劳务方赔付，需接受不获赔偿的结果。 （三）若一方在合同履行中有违约行为致对方损失，受损方收集好对方违约及自身损失的证据，可要求违约方赔偿直接和间接损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方的权利义务由合同确定，有约定从约定，违约需担责。律图林芝
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****9838
151****1910
189****6063
