劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满未续签但仍在上可以要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满未续签但劳动者继续工作，这意味着双方劳动关系存续。依法律规定，建立劳动关系要订立书面合同，所以此时用人单位应及时与劳动者续签。 （2）若用人单位自期满之日起超一个月不满一年未续订书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资。不过，支付期限最长为十一个月。 （3）遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。若协商无果，可以收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护权益。 提醒： 遇到此类情况要及时与单位协商，注意收集劳动关系证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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劳动者调岗有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者调岗补偿情况不同。当用人单位和劳动者协商一致调岗，调岗合理合法且待遇未降低，一般无补偿，这体现了双方在平等协商基础上对劳动合同的变更。 （2）用人单位未经协商擅自调岗，如大幅降薪、恶意调岗等不合理不合法行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为违反了合同约定和法律规定。 （3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，双方协商调岗不成，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：劳动者面对调岗时，要注意区分调岗是否合理合法。遇到不合理调岗情况，及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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劳动争议处理期限是多长时间[律师回复] 法律分析： （1）协商阶段：该阶段没有时间限制，不过为避免争议久拖不决影响双方权益，建议双方尽快开展沟通协商。 （2）调解阶段：从调解组织收到调解申请开始计算，若十五日内未达成调解协议，当事人就能够申请仲裁，以此推动争议解决。 （3）仲裁阶段：仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内要决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常需在受理申请之日起四十五日内结束；若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。 （4）诉讼阶段：若一方不服仲裁裁决起诉至法院，适用简易程序的应在立案三个月内审结，适用普通程序的则需在立案六个月内审结。 提醒：劳动争议处理各阶段有不同期限规定，当事人需及时关注时间节点，避免因超期影响权益，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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