劳动纠纷 法律问答
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公司不交社保的后果有什么[律师回复] 结论： 公司不交社保需承担行政责任和民事赔偿责任。 法律解析： 行政责任上，社会保险行政部门会先责令公司限期改正；若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。 民事赔偿责任方面，如果因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，公司需赔偿损失。例如员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。同时，员工有权解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 若遇到公司不交社保的情况，涉及复杂的法律问题及赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图榆林
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工地没签合同要怎样对员工进行赔偿[律师回复] 结论： 工地未与员工签合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若工地超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，就需向员工每月支付二倍工资。当满一年仍未签订时，便视为已订立无固定期限劳动合同。员工若遇到此类情况，可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与工地协商赔偿事宜。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，或是在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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