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入职一周觉得不合适离开是否要赔偿
[律师回复] 1.一般入职一周觉得不合适离开,员工不用赔偿单位。 2.试用期内,提前三日通知单位可解除合同,无赔偿责任。但单位提供专项培训并约定服务期,员工违反约定要付违约金,数额不超培训费用。 3.无服务期约定等违约情况,员工因自身离职无需赔偿,但要做好工作交接。
律图渭南
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你好,我想问一下,我已经上班八年了,合同明年3月份到期,公司可以不续签合同吗?
[律师回复] 您好这边是可以帮您的
陕西启商律师...
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公司合同到期,公司单方面终止合同不续签了!赔偿不合理
[律师回复] 能详细说说吗?怎么的不合理
余日升律师
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公司要求我赔偿培训费该如何处理
[律师回复] 公司要求赔偿培训费,需符合法定条件。若公司提供专项培训费用、开展专业技术培训并订立服务期协议,员工违反服务期约定,公司有权要求支付不超培训费用的违约金。 首先应审查是否为专项培训,普通入职培训不能约定服务期和违约金。还要查看服务期协议约定是否合理,如服务期限、违约金计算方式等。 解决措施和建议如下: 1.若认为公司要求不合理,可先与公司协商。 2.协商不成,向劳动争议调解组织申请调解。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.对仲裁裁决不服的,可向法院提起诉讼。
律图商洛
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结完婚被辞退了怎么办
[律师回复] 用人单位因结婚辞退员工属违法行为,劳动者可依法维权。法律明确禁止用人单位因女职工结婚、怀孕等情况解除劳动合同。 解决措施和建议如下: 1.与单位协商。劳动者可要求单位继续履行劳动合同,或要求其支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。 2.收集证据维权。若协商不成,劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。 3.诉讼解决。若对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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