劳动纠纷 法律问答
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工地没签合同要怎样对员工进行赔偿[律师回复] 结论： 工地未与员工签合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，员工可收集证据维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若工地超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，就需向员工每月支付二倍工资。当满一年仍未签订时，便视为已订立无固定期限劳动合同。员工若遇到此类情况，可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与工地协商赔偿事宜。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有其他疑问，或是在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。律图宝鸡
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主动提出离职可要求经济补偿么[律师回复] 通常劳动者主动离职无法获得经济补偿，但在用人单位有过错时除外。当用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者主动解约可要求补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施与建议： 1.劳动者应留意自身权益，若用人单位存在上述过错，可收集证据，依法主动解除合同并索赔。 2.用人单位需依法履行义务，避免因自身过错支付不必要的经济补偿。 3.双方遇到纠纷可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。律图延安
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