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哺乳期裁员能拿多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在女职工哺乳期裁员，这种行为违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律充分考虑到女职工在哺乳期的特殊生理和生活状况，给予其特殊保护。 （2）女职工面对这种情况有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位，保障自身的劳动权益；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需支付赔偿金。 （3）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工遇到哺乳期被裁员情况，要及时收集证据，依法维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图渭南
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