劳动纠纷 法律问答
111.6
万
解答量
1630
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
不定期劳动合同被单解要怎么赔偿[律师回复] （一）若用人单位违法解除不定期劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付赔偿。 （三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图榆林
5解答 4.7w浏览 -
劳动合同口头约定有没有效[律师回复] 劳动合同仅口头约定，除了非全日制用工外通常无效。法律要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，其能明确双方权利义务，在纠纷发生时可作为关键证据。若未采用书面形式，不仅无法确定合同成立时间，劳动者权益也难以得到有效保障。 相反非全日制用工由于以小时计酬为主，工作时间较为灵活，规定每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时，所以双方当事人可以订立口头协议，口头约定劳动合同也是有效的。 为避免劳动纠纷保障双方权益，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面合同。对于非全日制用工，虽可口头约定，但也建议留存工作记录等证据。律图延安
5解答 4.4w浏览 -
合同没到期被单位解雇应如何赔偿[律师回复] 结论： 单位在合同未到期时解雇员工，赔偿分合法解除支付经济补偿和违法解除支付赔偿金两种情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且符合条件，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。律图渭南
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8696
185****5585
156****4107
