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劳动类案件一审多久结案[律师回复] 法律分析： （1）劳动类案件一审存在不同结案时间规定。简易程序适用于事实清晰、权利义务关系明了、争议小的简单劳动案件，自立案起三个月内审结。此程序旨在提高效率，快速解决简单纠纷，节省司法资源与当事人时间精力。 （2）普通程序通常在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；如需进一步延长，则要报请上级人民法院批准。复杂劳动案件适用普通程序，因需更细致审查证据、认定事实等，所以审限较长。 （3）实践中，公告送达、鉴定等情况不计入审限，这会使实际结案时间产生变化。 提醒： 劳动案件一审审限有规定，但存在变数。建议当事人多与承办法官沟通，及时了解案件进展 。律图天水
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口头雇佣临时工怎么赔偿[律师回复] （一）明确损害赔偿情形：在雇佣关系中，当临时工在工作过程里，因为雇主给出的指示或者工作条件等方面的原因，导致自身遭受人身损害时，通常情况下雇主是需要承担赔偿责任的。 （二）赔偿范围： 1. 一般损害赔偿：赔偿范围涵盖了医疗费，也就是为治疗伤病所花费的费用；误工费，即因受伤耽误工作而减少的收入；护理费，照顾伤者所产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的交通花费；住宿费，如果因治疗需要外地就医等产生的住宿费用；住院伙食补助费，住院期间的伙食补贴；还有必要的营养费，用于恢复身体的营养补充费用等。 2. 造成残疾的赔偿：如果临时工因伤导致残疾，除了上述费用外，雇主还应当赔偿残疾赔偿金，用以补偿因残疾对生活和工作造成的影响；以及残疾辅助器具费，比如轮椅、假肢等辅助器具的费用。 3. 造成死亡的赔偿：要是临时工不幸因伤死亡，雇主需赔偿丧葬费，用于丧葬事宜的支出，以及死亡赔偿金等。 （三）减轻雇主责任的情况：若临时工自身存在故意或者重大过失，比如明知操作有危险却故意违规操作等，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。 （四）纠纷解决途径：如果双方对于赔偿的事情没办法达成一致意见，临时工可以收集相关的证据。例如工作相关的证人证言，像一起工作的同事看到事故发生过程的描述；还有医疗凭证，包括医院的诊断证明、病历、缴费单据等。之后，临时工可以通过民事诉讼的方式向法院起诉雇主，要求雇主承担相应的赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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