劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁支付[律师回复] （一）当劳动者因自身过错被用工单位辞退，如严重违反规章制度，劳动者应吸取教训，规范自身行为，同时用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。 （二）若因非劳动者过错被用工单位退回，劳动者可与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿支付流程，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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劳务派遣退回时补偿金数额是多少[律师回复] 结论： 劳务派遣退回是否有补偿金及数额依不同情形而定。用工单位依法退回且派遣单位重新安排合适工作，一般无经济补偿；派遣单位原因致退回且解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳务派遣中，用工单位依法退回且派遣单位重新安排合适工作时，通常无需支付经济补偿。而当派遣单位原因导致退回并解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣退回相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。律图武威
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派遣合同可随意解除吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，派遣合同的解除需严格依据法律规定，任何一方均不得随意解除或退回劳动者。 （2）派遣单位与劳动者解除合同，需满足法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若派遣单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或向派遣单位主张赔偿金。 （3）用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商后仍无法达成一致；或用工单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员等。若用工单位随意退回劳动者并造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 （4）派遣合同的解除受法律严格约束，派遣单位解除合同或用工单位退回劳动者，均需符合法定条件，任何一方违反规定都需承担相应法律责任。 提醒： 若劳动者遇到派遣单位违法解除合同或用工单位随意退回的情况，可收集相关证据通过劳动仲裁维护权益，具体案情需结合实际分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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