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合同到期补偿金要怎样算[律师回复] 1.合同到期补偿金在劳动合同到期时，若用人单位不续签或降低条件续签被拒的情况下产生。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 2.为保障劳动者权益，劳动者自身要清楚知晓相关法律规定，在合同到期时留意单位续签意向及条件。若符合补偿条件，应积极与单位沟通协商补偿金事宜。用人单位则需严格遵守法律规定，依法支付补偿金，避免劳动纠纷。天水法务
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公司准备裁员劳动合同到期不续签有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期，若公司不续签，正常情况下需向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在面临劳动合同终止时有一定的经济缓冲。 （2）存在特殊情况，即当公司维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，公司可不支付经济补偿。这体现了对双方意愿的尊重。 （3）经济补偿的计算有明确标准。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 劳动合同到期，公司不续签时，劳动者要留意公司是否符合支付经济补偿的情形，注意收集相关工资等证据，维护自身合法权益。若有疑问，建议咨询。律图天水
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试用期解除劳动合同有补偿吗[律师回复] 试用期解除劳动合同补偿情况因具体情形而异。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需补偿。这是因为劳动者自身过错导致合同解除，单位无支付补偿义务。 若单位以无过失性辞退情形或经济性裁员解除合同，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。此规定保障劳动者在非自身过错下被解除合同的权益。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。 建议劳动者了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商；单位应明确录用条件和规章制度，依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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