劳动纠纷 法律问答
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公司开除孕期员工赔偿该怎么算[律师回复] 结论： 公司开除孕期员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除孕期员工这种行为是违法的，需给予相应赔偿。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。像例子中工作3年月平均工资5000元的员工，赔偿金就是3×5000×2=30000元。若您在工作中遇到类似公司违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。甘肃法务
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人身损害在劳务关系案件里如何判[律师回复] 1.劳务关系人身损害案件责任判定遵循民法典，根据双方过错承担相应责任。若提供劳务方有错，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，则按比例担责。因第三人致害，提供劳务方有权向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 2.法院综合多种因素确定过错和责任比例，包括双方注意义务、防护措施、工作指示等，据此确定赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。 3.为避免此类纠纷，接受劳务方应做好安全防护，提供合理工作指示，提供劳务方要增强自身安全意识，履行注意义务。若发生损害，双方应及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。律图天水
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兼职结束辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 兼职通常为非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若兼职实质构成全日制劳动关系，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 非全日制用工的兼职，工作时间有明确限制，一般平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，且以小时计酬。这种情况下，双方可随时终止用工，用人单位没有支付经济补偿的义务。然而，如果兼职实际上构成了全日制劳动关系，用人单位辞退员工时就需要遵循相关规定。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果大家在兼职或全职工作中遇到类似的劳动纠纷问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。甘肃法务
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单位解除劳动关系提取条件是什么[律师回复] （一）若符合提取条件，在提取住房公积金前，先确认自己属于哪种情形，如非本市户籍职工未在当地重新就业、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系、终止劳动关系满半年未再就业且账户封存达规定时间等。 （二）准备好相关材料，如解除劳动关系证明、本人身份证等，同时提前联系当地住房公积金管理中心，了解当地具体的提取条件和所需材料。 （三）按照当地住房公积金管理中心的要求，填写提取申请表，提交材料进行申请。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房贷款本息的； （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。甘肃法务
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