劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职赔偿金不满一年能拿吗[律师回复] 离职赔偿金不满一年能否拿到要视情况而定。若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者无论工作时间长短，都可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资。 若劳动者主动离职，通常没有赔偿金。不过，若因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，工作不满一年按上述标准计算。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除合同及时主张赔偿金。 2.因单位过错离职时，收集相关证据，以便顺利获得经济补偿。 3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。甘肃法务
5解答 3.5w浏览 -
单位单方面解约应给予多少赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。 （三）要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8834
155****6040
131****8664
