劳动纠纷 法律问答
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酒泉-孙慧律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年最新劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）法律在劝退员工补偿标准上未区分年份。当用人单位和劳动者协商一致劝退员工时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意单位解除合同是否合法，若认为补偿不合理，建议咨询专业法律人士分析维权。律图武威
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被辞退后能拿到多少经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）经济补偿金的计算与工作年限和工资相关。正常情况下，工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。 （4）若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要注意保留工资发放记录等证据，不同的工作情况和工资构成会影响经济补偿数额，建议咨询以进一步分析。律图张掖
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老板辞退人赔偿按照什么标准算[律师回复] 结论： 老板辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等合法原因辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情况下，用人单位要给予高额赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准与前面经济补偿计算方式一致。当劳动者遇到老板辞退情况，若不确定是否合法及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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