劳动纠纷 法律问答
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公司解散劳动者的赔偿金额怎么算[律师回复] 公司解散需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的重要举措。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 1.公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，这是其应尽的义务。 2.若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身的经济权益。 建议公司严格遵守法律规定，及时、足额支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。律图甘南
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职工辞职不提前30天的法律结果有什么[律师回复] 劳动者离职一般应提前30日书面通知用人单位，不提前30天辞职会带来不良后果。首先需承担民事赔偿责任，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，像招聘新员工费用、业务受影响的经济损失等都要赔偿。其次会影响工资结算和离职证明，可能导致用人单位无法正常结算工资，甚至拒绝出具离职证明，而离职证明对入职新单位、领取失业保险金等至关重要。 但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天。 建议劳动者尽量遵守提前30日书面通知的规定，若遇用人单位违法情形，即时解除合同时要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。用人单位也应规范自身行为，避免出现违法情形，保障劳动者权益。律图陇南
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未满十八岁能不能上夜班[律师回复] 1.我国对不同年龄段未成年人就业有明确规定。禁止招用未满16周岁的童工，所以不存在让其夜班工作的情况。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，虽法律未明确禁止其上夜班，但有其他限制和保障要求。 2.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要对其定期进行健康检查。若违反规定安排未成年工从事禁忌范围劳动，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。 3.建议用人单位严格遵守法律规定，不招用童工，合理安排未成年工工作，做好健康检查。劳动行政部门加强监管，及时发现和纠正违规行为，保障未成年人合法权益。律图定西
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签约后没几天就离职违约金怎么算[律师回复] 签约后没几天离职是否支付违约金要分情况判断。签劳动合同，仅两种情况劳动者需支付违约金，即单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。签其他合同，则依据合同约定处理。 解决措施和建议如下： 1.签劳动合同时，劳动者要明确自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务，避免违约行为。 2.签订其他合同时，仔细阅读合同条款，明确违约情形和违约金计算方式。 3.若合同约定不明确或无约定，双方应积极协商解决问题，协商不成受损方可通过诉讼维护权益。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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