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因不适岗被辞退能拿到多少赔偿
[律师回复] 劳动者因不适岗被辞退,赔偿分两种情况: 1.用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同,无需支付赔偿金,但要按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 2.用人单位未按法定程序辞退,属违法解除,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
甘肃法务
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劳动关系的管辖权归哪里
[律师回复] 1.劳动关系纠纷管辖权分地域管辖和级别管辖两种。地域管辖上,劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖,双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖,这能方便劳动者维权和查清事实。 2.级别管辖方面,通常由基层仲裁机构或基层法院(仲裁后起诉情形)处理,县、市辖区仲裁委负责本区域内案件。 3.针对地域管辖,劳动者应明确劳动合同履行地和单位所在地,优先向合同履行地仲裁委申请,确保维权便利。对于级别管辖,当事人需了解当地相关特殊规定,准确判断争议应由哪一级机构处理,保证纠纷解决的高效性。
律图甘南
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公司裁员后不给补偿吗
[律师回复] 1.公司合法裁员,要给员工补偿。补偿按员工工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 2.若公司裁员程序不合法,属违法解除合同,要按补偿标准两倍给赔偿金。 3.公司裁员不给补偿,员工先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
甘肃法务
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孕期员工出错能辞退吗
[律师回复] 1.通常,孕期员工出错,单位不能随意辞退。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,单位不能以无过失性辞退或经济性裁员解除合同。 2.不过,若孕期员工有严重过错,像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、被追究刑事责任等,单位可解除合同且无需补偿。 3.总之,孕期员工严重过错符合法定解除情形,单位能辞退;一般过失,单位不能辞退。
天水法务
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员工被公司擅自辞退要怎么做
[律师回复] 员工被公司擅自辞退,可按如下步骤维权: 一是收集证据,比如劳动合同、工资条等,以此证明存在劳动关系和公司擅自辞退的事实。 二是与公司协商,要求其说明辞退理由。若属违法辞退,可依法要求公司付赔偿金,为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限算,一年赔一个月工资。 三是若协商无果,可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁,对仲裁结果不满,还能起诉。
律图甘南
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