劳动纠纷 法律问答
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竞业协议如果不提赔偿是否视为无效[律师回复] 结论： 竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。 法律解析： 法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘南
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单方面解除劳动合同有什么问题[律师回复] （一）用人单位方面 合法解除需依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，此时无需支付赔偿。若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者方面 提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除且主张经济补偿。擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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解除合同签字后公司不给赔偿怎么处理[律师回复] （一）收集证据：需收集解除合同协议、工作证、工资条、考勤记录等，这些能证明与公司有劳动关系以及公司需给予赔偿的依据。 （二）与公司协商：明确告知公司应履行赔偿义务，可通过面谈、邮件等方式沟通，并保留沟通记录。 （三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付赔偿；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交仲裁申请书及相关证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图金昌
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劳动合同期满公司不愿续签该怎么处理[律师回复] （一）公司需明确经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）在终止劳动合同时，公司要出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理工作交接，公司在办结交接时支付经济补偿。 （四）若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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