劳动纠纷 法律问答
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工厂干活手指断了怎么赔偿的[律师回复] 工伤范畴相关事宜明确且重要，涉及工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿项目等关键环节。 1. 工伤认定：工厂需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交劳动合同、诊断证明等材料。 2. 劳动能力鉴定：待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应及时进行鉴定。 3. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付，工厂未缴则工厂承担；停工留薪期工资按原待遇由工厂按月发放；构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付伤残补助金等，工厂未缴保险则费用由工厂担。 建议及时收集和保留相关证据，如诊断证明、工作记录等。与工厂积极沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。律图甘南
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小时工全职怎么赔偿员工[律师回复] 法律分析： 1. 小时工通常为非全日制用工，若出现“小时工全职”且工作时间超出非全日制用工规定（平均每日超四小时或每周累计超二十四小时），很可能被认定为全日制用工。 2. 在全日制用工关系下辞退员工，若违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 3. 若是合法解除，比如员工严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确用工形式及相关法律规定，辞退员工时要注意是否符合法定情形，避免不必要的法律风险。若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。律图甘南
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农民工无故被辞退怎么办[律师回复] 1. 要记得保留证据：把工作中涉及到的各种文件都收集起来，像劳动合同、工资条、工作邮件还有考勤记录之类的。这些东西可重要，能证明你和用人单位之间的劳动关系，还有被辞退的原因。 2. 得搞清楚辞退理由：找个时间和用人单位好好沟通一下，把被辞退的原因弄明白。看看是不是符合法律规定的那些情形，比如说有没有违法解除之类的情况。 3. 可以试着协商解决：主动和用人单位商量商量，要求他们支付经济补偿金或者赔偿金啥的。要是能协商成功，那最好，记得要签订一份书面的协议，这样以后就有个保障。 4. 不行就申请仲裁：要是协商没有结果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要把仲裁申请书和相关的证据都准备好，一起提交上去。 5. 还可以走诉讼途径：要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内，就可以向人民法院提起诉讼。 总之，当农民工被无故辞退的时候，一定要赶紧行动起来，不能拖拖拉拉的，要积极维护自己的合法权益。天水法务
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想离职公司不给离职怎么办[律师回复] 要是公司不同意你离职，那你得先弄清楚自己是不是在试用期。要是正处于试用期，只要提前 3 天跟公司说一声就能走；要是已经过了试用期，那就得提前 30 天用书面形式通知公司才行。你要知道，公司用各种各样的理由来拒绝你的离职申请，那可都是不合法的哟。 你可得把离职申请的相关证据好好保存起来，像邮件、短信之类的都别弄丢。要是公司还是不让你离职，那你有两个办法。一是可以向当地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮你解决问题；二，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个很重要的途径，仲裁机构会按照相关的法律法规来进行裁决，肯定会维护你的合法权益的。 总而言之，你在离职这件事情上一定要按照法律规定来行使自己的权利，可不能做出一些过激的行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。甘肃法务
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公司要辞退我还不想赔偿我怎么办[律师回复] 法律分析： （1）判断辞退合法性：公司辞退若缺乏正当理由，比如员工不存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，那么此辞退行为属于违法解除劳动合同。 （2）尝试协商解决：员工可主动与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济赔偿金。经济赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）申请劳动仲裁：若协商不成，员工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等关键证据，用以证实劳动关系及辞退事实。 （4）提起诉讼维权：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。 提醒： 面对公司辞退且不愿赔偿情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图金昌
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