劳动纠纷 法律问答
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离职补偿金年限计算方式是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，离职补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿金。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算离职补偿金时，要准确确定工作年限和月工资标准。不同情况计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。律图金昌
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公司无理由辞退我且不想给赔偿该咋办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，能证明与公司的劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）与公司协商是初步解决途径，根据法律，公司无理由辞退需支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时注意收集证据的合法性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图甘南
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工人怎么起诉老板辞职赔偿[律师回复] 结论： 工人起诉老板辞职赔偿，需先收集证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷需先经过仲裁前置程序。工人要起诉老板辞职赔偿，首先收集劳动合同、工资条等证据能证明双方劳动关系及老板违法情形，这是维权基础。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法定必经步骤，仲裁委审理后作出裁决。若工人对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。维权过程中，工人必须在规定时效内主张自己的权利，保证诉求合理合法，才能更好维护自身权益。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图金昌
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哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金[律师回复] 结论：在用人单位过错、协商一致、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情形）、单位破产等情形下离职，劳动者可要求经济补偿金。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件等过错时，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，需给予补偿；劳动者因患病等不能胜任工作等无过失性辞退情况，以及用人单位经济性裁员，均应支付经济补偿；合同期满，若不是用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同要补偿；用人单位被依法宣告破产等导致合同终止，也需支付补偿。这些规定保障了劳动者在特定离职情形下的合法权益。如果您在离职过程中遇到类似问题，不确定自己是否符合获得经济补偿金的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图甘南
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未婚怀孕辞退赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退未婚怀孕女职工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工未婚怀孕就将其辞退，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金则为30000元。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在工作中遇到类似问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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