劳动纠纷 法律问答
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违反竞业协议有多久的追诉期[律师回复] 竞业协议纠纷的追诉期确实受诉讼时效约束，民事诉讼时效通常为三年，从知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。 1. 公司权益维护：公司若发现员工违反竞业协议，务必在三年内起诉，要求员工承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。否则，一旦超期且对方以时效已过抗辩，公司若无中断、中止等法定事由，可能丧失胜诉权。 2. 地区法院裁量：不同地区法院在审理具体案件时，会依据案件特殊情况进行裁量。 建议公司密切关注员工行为，一旦发现违反竞业协议行为及时收集证据并在时效内起诉。同时，各地公司需关注当地法院的司法实践和相关裁量标准，必要时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。律图海北
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公司未买保险离职后怎么赔偿[律师回复] 1. 要是公司没有按照法律规定给劳动者买社会保险，那劳动者是可以解除劳动合同的。 2. 劳动者能够要求公司给自己支付经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。工作每满一年，公司就要给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是工作时间还不满六个月，公司就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 3. 劳动者还能要求公司把没缴纳的社会保险费用给补缴上。 4. 要注意哦，劳动者得在离职那天开始算，一年内提出上面这些要求，不然可能就会有时效方面的问题。 5. 要是公司不肯支付经济补偿或者补缴社会保险，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。青海法务
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临时工在试用期被辞退有赔偿吗[律师回复] 1. 临时工在试用期要是被违法辞退了，一般是有赔偿的。用人单位得证明这个临时工不符合录用条件才行，而且这个录用条件在招聘的时候就得清楚地告诉临时工，并且要经过双方都确认了的。 2. 要是用人单位没办法证明临时工不符合录用条件就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给临时工支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在这个单位工作的年限来算的。每满一年，就给临时工支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算；要是工作还不满六个月的，那就给临时工支付半个月工资作为经济补偿。 3. 不过呢，如果临时工自己有严重违反用人单位规章制度这类法定情形，然后被辞退了，这种情况下是没有赔偿的。西宁法务
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劳动合同没有签可以走吗[律师回复] 1. 要是没签劳动合同，劳动者是可以离职的。 2. 《劳动合同法》有规定哦，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月得给劳动者付双倍工资。要是用工满一年了还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 3. 劳动者在这种没签合同的情况下离职，可以要求用人单位把没签劳动合同那段时间的双倍工资差额补上，还能主张经济补偿。不过，劳动者得把相关工作证据留好，像工资发放记录、工作考勤这些，用来证明劳动关系是存在的。 4. 总之，没签劳动合同不影响劳动者依法离职，不过劳动者得注意维护好自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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