劳动纠纷 法律问答
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西宁-甘迎...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-李斌律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单方解约时赔偿金怎么去计算[律师回复] （一）若为违约解约且有约定，按照约定的违约金数额或者因违约产生损失赔偿额的计算方法来确定赔偿金。 （二）若违约解约无约定，依据实际损失确定赔偿额，涵盖合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （三）因不可抗力等法定免责情形解约，通常无需赔偿。 （四）用人单位合法解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图青海
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合同期满未告知赔偿方式是怎样[律师回复] 1.合同期满未续约分劳动合同和其他民事合同两种情况处理。劳动合同期满，若单位主动不续签或降低条件续签遭劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，标准按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签无补偿。 2.其他民事合同期满未续约，按合同约定执行。若合同无约定且一方违约致未续约，另一方可主张违约赔偿，赔偿以实际损失为限。 3.解决措施与建议：遇到劳动合同补偿问题，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。对于其他民事合同违约赔偿，主张方要及时收集证据，先尝试协商，协商无果可通过诉讼解决。律图果洛
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建筑工地解除劳动合同该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等有过错情形时，用人单位无需支付赔偿。这是因为劳动者自身的过错行为导致了合同的解除，用人单位依法无需承担赔偿责任。 （2）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定相同。这体现了公平原则，保障了劳动者在协商解除合同时的合法权益。 提醒： 劳动者遇到解除劳动合同赔偿问题时，要注意区分解除情形，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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