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合同到期更换单位签约赔偿吗[律师回复] 一般而言，在劳动合同期满并转至另一家单位再次签署合同时，原用人单位并不需要对前任员工进行抚恤赔偿。然而，也会出现某些特殊的情况影响到劳动关系的存续和终止，在此种情况下，原用人单位可能需支付给劳动者相应的经济补偿。就经济补偿金的支付来说，通常判断标准为您在原单位所服务的年限，每满一年，便须以您的月平均收入作为基准，向您支付相应的月数。对于服务时长超过六个月而不足整年的部分，将按照整年来计算；若服务期低于六个月，则需向您支付半个月的月平均收入作为经济补偿。但是请注意，某些情况下，原劳动合同中可能会有针对合同期满后相关赔偿事宜的特别规定，只要这些规定没有违反国家法律法规，那么就应该严格按照合同约定来执行。能否请您进一步阐述一下具体的情况呢。例如，原用人单位是否曾降低了劳动条件等等。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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